本书作者在长期从事企业理论研究和教学的基础上，借鉴了近年来的管理学研究成果，尤其对决策理沦、组织理论、企业战略理论、领导理论、管理变革和创新理论等进行了系统而深入的介绍。本书力求概念准确、语言精练、论述透彻、层次清晰、通俗易懂。同时，每章后面的延伸阅读和本章案例增强了本书的理论性与实践性。本书不仅可作为经济管理类专业的本科生教材，还可以作为MBA、MPA、管理人员的自学参考书。

序言 20年管理学教学之路
第一篇　导论
　第一章　组织与管理
　第一节　组织要素及其整合
　 一、组织及其要素
　 二、组织要素的整合
　 三、企业：一种特殊的社会经济组织
　 第二节　管理的内容、特征和原则
　 一、管理的概念及其特征
　 二、管理的内容
　 三、管理的原则
　 第三节　管理的科学化与方法论
　 一、管理科学化
　 二、管理的科学性与管理实践的艺术性
　 三、管理学的方法论基础
　 四、系统的观点及其启示
　 本章回顾
　 本章案例　挥大锤的企业家
　第二章　早期管理思想
　 第一节　中国古代管理思想
　 一、顺道
　 二、重人
　 三、求和
　 四、法治
　 五、守信
　 六、预谋
　　第二节　西方工厂制度初期的管理思想及实践
　　 一、小詹姆斯•瓦特与马修•鲁宾逊•博尔顿
　　 二、罗伯特•欧文
　　 三、亚当•斯密
　　 四、查理斯•巴贝奇
　　第三节古典管理理论
　　 一、泰勒的科学管理理论
　　 二、法约尔的一般管理理论
　　三、韦伯的组织理论
　　本章回顾
　　本章案例　戴尔的成本节省之道
　第三章　现代管理理论
　　第一节　行为科学的产生
　　 一、照明实验
　　 二、梅奥与继电器实验
　　 三、访谈计划
　　 四、绕线实验与非正式组织
　　 五、梅奥的结论与人际关系学说
　　 六、从人际关系学说到行为科学
　　第二节现代管理流派
　　　一、社会系统学派
　　 二、决策理论学派
　　 三、经验主义学派
　　 四、权变理论学派
　　 五、管理科学学派
　　 六、新组织理论
　　第三节管理发展的新趋势
　　 一、从管理科学到管理艺术
　　 二、从硬管理到软管理
　……
第四章　管理伦理与组织社会资本
第二篇　计划
　第五章　环境研究
　第六章　决策理论
　第七章　计划与战备管理
第三篇　组织
　第八章　组织设计
　第九章　人员配备
　第十章　组织力量的整合
第四篇　领导
　第十一章　领导与权力
　第十二章　激励理论
　第十三章　沟通理论
第五篇　控制
　第十四章　控制活动
　第十五章　运营、质量与信息技术
　第十六章　控制方法与危机控制
第六篇　创新
　第十七章　管理的创新职能
　第十八章　技术创新
　第十九章　组织创新
　第二十章　组织学习与知识创新