本书分为三篇十一章。在第一篇“导论”中，作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势。在第二篇“技术”中，作者聚焦职务分析技术，从职务分析模式与流程开始，到三个不同维度的职务分析方法和职务说明书的编写技术，进行系统描述和评价。在第三篇“范例”中，作者分别从职能管理和生产运行等方面提供现实范例。
　　本书具有以下特点：
　　第一，职务分析研究富有新意。表现在讨论职务分析的变化与发展、职务分析的新方法、职务分析的实践性范例等方面。
　　第二，职务分析方法研究的系统性。本书不仅仅介绍和分析几种常见的方法，而且分别分类，分别从通用性职务分析方法、基于人的职务分析方法、基于工作的职务分析三个不同维度进行系统讨论。
　　第三，理论与实践的紧密结合。书中给出了一些在一定程度上得到检验的范例，既具原创性又体现了很强的实践性，颇具参考价值。

顾琴轩，管理学博士。上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长、中国人力资源开发研究会常力理事、上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。
在复旦大学获学士和硕士学位，在上海交通大学获博士学位。1997年在美国康涅狄格大学商学院作为访问学者，研修人力资源管理。2001年在香港科技大学研修管理研究方法。2003提作为研究交流学者，在美国新泽西州立大学商院究跨国企业知识转移合作项目。
在《上海交通大学学报》.journal of china Textile University、《中国管理科学》等刊物发表论文50余篇。论文多次被国家科委论文检索收集、TSTP、中国人民大学报刊资料中心、上海市政府部门内刊及其他报刊转载或引用。撰有教材和专工著多部。
作为第一研究者，获国家人事部第四届科研成果二等奖，上海市2004年教学成果二等奖。

第1篇 导论
第1章 职务分析概论
第1节 职务分析的来源与发展
第2节 职务分析的要领及相关术语
第3节 职务分析的作用与意义
第2章 职务分析的关联活动：职务设计
第1节 职务设计的基本概念
第2节 职务设计的类型与方式
第3章 职务分析的发展趋势
第1节 组织变化与职务分析
第2节 组织公民行为与职业分析
第2篇 技术
第4章 职务分析模式与流程
第1节 职务分析的一般模式
第2节 职务分析流程
第5章 通用性职务分析方法
第1节 访谈法
第2节 问卷法
第3节 观察法
第4节 工作日志法
第6章 基于人的职务分析方法
第1节 职位分析问卷法
第2节 关键事件法
第3节 基于胜任力的职务分析法
第7章 基于工作的职务分析方法
第1节 功能性职务分析法
第2节 管理职位描述意问郑法
第8章 职务说明书
第1节 职务描述与职务规范
第2节 职务说明书编写
第3篇 范例
第9章 公司总部职能管理类代表性职务说明书范例
第10章 公司物流与营销代表性职务说明书范例
第11章 公司生产类代表性职务说明书范例
参考文献