人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。本书的特色是紧密结合管理和MBA教学实际，阐明人才测评的基本理论概念和测评工具与方法，具有较强的理论和实际应用价值。本书适合管理学与心理学专业的教师和学生、MBA学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

　　张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授，心理所研究员，博士生导师。专业背景：组织管理心理学。主要研究与教学领域：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，讲授EMBA、MBA的相关课程，深受学员欢迎。历任美国加州大学（UCLA）访问教授、北大光华管理学院MBA兼职教授、中科院组织与人力资源管理教授。任国际管理学会（AOM）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国家自然科学基金委管理科学部（NSFC）特邀评委。曾为中国建设银行、神州数码、四达国际经济技术合作公司等多家知名企业进行过组织与人力资源管理方面的咨询与测评工作。主持国家自然科学基金课题两项，在归因与责任推断以及员工的激励方面进行过较为深入的探讨。出版专著5部，在国际国内刊物上发表论文40余篇，其中有三篇被社会科学引文索引（SSCI）收录，得到国际、国内同行的好评。

第1篇　人才测评理论
　第1章　人才测评概论
　　第1节　人才测评的含义和作用
　　第2节　人才测评的起源与发展
　　第3节　我国人才测评的状况
　第2章　人的基本素质及其测评标准
　　第1节　人才测评的对象
　　第2节　人才测评的标准
　　第3节　人才的基本素质与测评
　　第4节　知人与用人
　第3章　测验的设计与施测
　　第1节　人才测评的基本过程
　　第2节　人才测评指标与量表的编制
　　第3节　施测过程及应注意的问题
　　第4节　人才测评的信度
　　第5节　人才测评的效度
　　第6节　常模解释
第2篇　人才测评方法
　第4章　常用测评技巧
　　第1节　人才测评方法概述
　　第2节　行为观察法
　　第3节　测验法
　　第4节　投射测验法
　第5章　基于情景的综合测评方法
　　第1节　结构化面试
　　第2节　测评中心技术
　　第3节　公文筐测验
　　第4节　无领导小组讨论
　第6章　绩效考评与360度反馈
　　第1节　绩效考评
　　第2节　360度反馈评价方法
第3篇　人才测评内容
　第7章　人格物质
　　第1节　人格
　　第2节　“大五”人格测验
　　第3节　新卡特尔16PF人格测验
　　第4节　Y-G性格测验
　　第5节　其他人格方面的测验
　　……
　第8章　职业兴趣与态度
　……
第4篇　人才测评注意事项