劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。如何从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式、尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题，在社会经济转型时期，随着经济体制、产业结构、生产方式和企业管理模式的变化，以此为基础的劳动关系也发生了巨大变化，面临前所未有的挑战。而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。

程延园，先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，人事部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003年德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等大学进行学术访问。讲授员工关系管理、员工福利管理、人力资源管理、劳动关系和劳动法等课程。主持20多家企业事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的人力资源顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物上发表论文70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动法》、《人力资源管理》等著作十余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
第一节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第六节 新中国劳动关系的发展变化
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
第二节 管理方的角色理论
第三节 管理模式和实践
第五章 工会
第一节 工会的概念
第二节 为什么及如何组建工会
第三节 工会的职能与行为方式
第四节 工会的组织结构
第五节 劳资合作策略
第六章 政府
第一节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系策略的实践
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和加班的加点
第四节 工作场所的规则
第八章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 法律责任
第九章 工业民主：员工参与管理
第一节 员工参与管理的实施
第二节 员工参与管理的形式
第十章 惩处与申诉
第一节 如何实施惩处
第二节 申诉
第十一章 集体谈判
第一节 集体谈判概述
第二节 集体谈判的法律的调整
第三节 集体谈判的结构、进程和结果
第四节 我国的集体协商制度
第十二章 产业行动
第十三章 集体协议
第十四章 三方协商机制
第十五章 劳动争议处理
第十六章 当代劳动关系的发展和问题
后记