《组织行为学》(第2版)从不同角度探讨了组织管理中的心理行为规律。每章配有理论要点、预习案例和复习思考题，便于教学之用。

《组织行为学》(第2版)在编写的过程中特别注重超前性、应用性、综合性、探讨性和可操作性。

第一篇 导论
第一章 组织行为学及其学习研究方法
第二章 组织行为学研究的特点
第二篇 个体行为
第三章 个体行为规律
第四章 个性差异及测量
第五章 个体差异及管理
第六章 知觉与判断
第三篇 激励
第七章 激励理论及分类
第八章 内容型激励理论
第九章 过程型激励理论
第十章 改造型激励理论
第十一章 激励的社会机制
第十二章 知识员工的激励与管理
第四篇 领导行为
第十三章 群体及群体功能
第十四章 群体人际关系与冲突
第十五章 群体凝聚力与士气
第十六章 沟通管理
第十七章 团队建设
第五篇 领导行为
第十八章 领导理论及其发展
第十九章 领导行为理论
第二十章 领导权变理论
第六编 组织行为
第二十一章 组织理论与组织结构
第二十二章 组织变革与组织培育
第二十三章 组织文化与伦理
第二十四章 学习型组织
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