内容简介
以全新的体系介绍了员工福利的最新理论、实践经验和发展趋势。
针对专业特点，介绍了员工福利的设计模式、规划和运作，突出了实践性和可操作性。
理论阐述的同时增加了案例和案例分析，帮助学生学以致用。
本套丛书的写作方针是要具有理论性、系统性、实用性和超前性。一是力求有理论深度，希望这套丛书不仅能适应高等学校社会保障、劳动经济、人力资源等相关专业教学的需要，而且能为从事社会保障理论研究的同行和实际工作者提供重要参考；二是系统性，整套丛书不仅有其内存的科学体系，能反映社会保障各领域的密切关系。三是实用性，本丛书力求在总结我国社会保障制度改革经验的基础上，为社会保障制度的进一步完善提供可行的思路和方法；四是超前性，本丛书拟通过介绍和分析其他国家在社会保障方面的经验和教训，使我们提出的政策建议具有一定的超前性。
推荐理由
以全新的体系介绍了员工福利的最新理论、实践经验和发展趋势。
针对专业特点，介绍了员工福利的设计模式、规划和运作，突出了实践性和可操作性。
理论阐述的同时增加了案例和案例分析，帮助学生学以致用。
目录
第一部分 基础理论与历史发展
第1章 员工福利概述
第2章 员工福利的相关理论
第3章 员工福利的发展
第二部分 员工福利的设计与规划
第4章 员工福利的分类
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