本书以组织理论为基础，依组织结构、组织运转过程和组织发展为线索，考察了单位组织的产生和发展过程，介绍和分析了组织社会学的基本概念与原理。本书适合作为社会学、行政学和管理学本科生及研究生的教材,对各类组织领导者与管理者的实际工作也有很高的参考价值。
第一部分 导 论
第一章 组织的概念及其运行
第一节 组织社会学的研究对象
一、组织社会学的研究对象
二、组织社会学的基本任务
三、组织社会学研究的特点
四、组织社会学的意义
第二节 组织的概念及其运转过程
一、组织的概念
二、组织的运转过程
三、组织与社会的关系
第三节 我国社会组织研究状况
一、传统组织结构的特点
二、改革开放后组织结构的分化
三、对“单位现象”的研究
附录一 太阳神的衰落
附录二 羊城容不下亚细亚吗？
第二章 组织社会学的理论发展
第一节 科学管理理论
一、科学管理理论的基本观点
二、科学管理理论的意义
第二节 科层组织理论
一、产生的历史背景
二、韦伯的权威类型
三、韦伯科层制的基本观点
四、古德纳对科层制与现实关系的研究
五、科层组织理论的影响
第三节 人际关系理论
一、人际关系理论产生的历史背景
二、人际关系理论的基本观点
三、人际关系理论的地位与影响
一、巴纳德的组织协作理论
二、弗利特的伙伴关系理论
第五节 系统理论与权变理论
一、组织的系统理论
二、组织的权变理论
第六节 制度学派理论
一、自然与有机系统
二、揭示内幕的传统
三、制度学派的新发展
第七节 组织环境理论
一、组织与环境
二、一般环境与具体工作环境之间的关系
三、人口区位学模式
第八节 组织经济理论
一、康芒斯的交易概念
二、科斯的交易费用概念
三、威廉森的交易费用理论
第三章 组织分类与研究方法
第一节 一般组织的分类原则
一、帕森斯的分类方案
二、布劳和斯科特的分类方案
三、埃特奥尼的分类方案
四、卡茨和卡恩的分类方案
五、汤普逊的分类方案
第二节 我国社会组织的分类
一、以产业为基础进行的分类
二、以企事业、国家机关、党派及人民团体机构编制的性质为标准的分类
第三节 组织研究的系统方法
一、系统研究法的基本概念
二、组织与系统
三、组织系统的分析层次
四、系统分析的优点和缺点
五、组织研究的其他方法
第二部分 组织系统的要素分析
第四章 组织目标
第一节 组织目标的性质
一、组织目标的含义
二、组织目标分类
第二节 影响目标制定的因素
一、文化环境的影响
二、组织内部因素对目标的影响
三、组织参与者对目标的影响
第三节 目标制定的方法与原则
一、目标制定的基本原则
二、组织制定目标的方法
第四节 目标管理的理论与实践
一、目标管理的意义
二、目标管理的要素与过程
三、目标管理的优点及可能出现的问题
四、目标置换
第五节 目标实现的评估
一、组织目标的有效性标准
二、组织目标的效率标准
三、组织目标的人道主义标准
附录 比特电视横空出世/媒介再革命
……
第五章 组织结构与设计
第六章 群体与群体之间的关系
第七章 组织文化
第三部分 组织系统的运行过程
第八章 权力与冲突
第九章 组织的决策过程
第四部分 组织系统的变迁与发展
第十二章 组织变迁
第十三章 组织发展
