《我国管理者职业化胜任素质研究》一书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《我国管理者职业化胜任素质研究》在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。

第一篇 理论篇
　第一章 管理者的职业化
　第一节 管理者职业化的内涵与标准
　第二节 管理者职业化的历史发展与动向
　第三节 我国管理者职业化的现状与问题分析
　第二章 管理者的胜任素质
　第一节 胜任素质研究概况
　第二节 管理者胜任素质的模型与测评
　第三节 我国管理者胜任素质研究的现状与问题
　第三章 管理者的职业道德素质
　第一节 管理者职业化中的道德维度
　第二节 国外管理者的职业道德和伦理研究动向
　第三节 我国管理者职业道德的实践与研究
　第四章 管理者胜任素质模型构建的方法、流程与研究设计
　第一节 管理者胜任素质模型构建的方法与流程
　第二节 管理者的通用胜任素质模型
　第三节 企业管理者胜任素质模型及其测评研究设计
第二篇 实证篇
　第五章 企业管理者胜任素质实证研究
　第一节 企业管理者胜任素质模型的建构与测量
　第二节 企业管理者胜任素质与绩效的关系研究
　第六章 不同管理层级的企业管理者胜任素质研究
　第一节 企业高层管理者胜任素质研究
　第二节 企业中层管理者胜任素质研究
　第三节 企业基层管理者胜任素质研究
　第七章 不同管理岗位的企业管理者胜任素质研究
　第一节 人力资源管理者胜任素质研究
　第二节 决策／战略管理者胜任素质研究
　第三节 营销管理者胜任素质研究
　第四节 生产／工程／项目管理者胜任素质研究
　第五节 财务／金融管理者胜任素质研究
　第六节 技术管理者胜任素质研究
　小结
　第八章 不同行业的企业管理者胜任素质研究
　第一节 制造业管理者胜任素质研究
　第二节 交通运输业管理者胜任素质研究
　第三节 轻工／化工行业管理者胜任素质研究
　第四节 服务业管理者胜任素质研究
　小结
　第九章 不同地区的企业管理者胜任素质研究
　第一节 江苏地区企业管理者胜任素质研究
　第二节 广东／福建地区企业管理者胜任素质研究
　第三节 青岛地区企业管理者胜任素质研究
　小结
第三篇 应用篇
　第十章 人力资源经理的职业化胜任素质研究
　第一节 人力资源经理职业化概观
　第二节 人力资源经理的胜任素质构成
　第三节 职业化人力资源经理的培养
　第十一章 医院管理者的职业化胜任素质研究
　第一节 医院管理者职业化概观
　第二节 我国医院管理者的胜任素质
　第三节 提升我国医院管理者胜任素质的对策
　第十二章 高校管理者的职业化胜任素质研究
　第一节 高校管理者职业化概观
　第二节 高校管理者的职业化胜任素质及管理措施
　第三节 我国高校管理者职业化的发展状况与对策
　第十三章 国际管理者的职业化胜任素质研究
　第一节 国际化管理者的胜任素质
　第二节 我国企业国际化对策及管理者胜任素质的未来发展
后记

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