本书探讨我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出一些建议。本书具有选题新颖、观点的创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、分析方法科学、研究结论可靠等特点，可作为高等院校企业管理、人力资源管理等专业学生的教学参考书，对企业管理人员也有很高的指导和参考价值。

张秀娟，中山大学管理学院副教授。近年来，在《南开管理评论》、《中国人力资源开发与管理》、《统计与预测》等刊物上发表论文二十多篇，曾参与多项国家自然科学基金项目和教育部项目研究工作。

本书主要探讨了我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出一些建议。

第1章 研究概述
1．1 研究目的
1．2 研究意义
1．3 概念的界定与研究范围
第2章 文献评述
2．1 组织公正性研究的历史与现状
2．2 职务晋升文献简述
2．3 职务晋升公正性文献评述
2．4 中国社会人际关系的研究
2．5 人际关系与中国人的公正观
2．6 组织公正性与领导和成员交换关系
第3章 我国企业中不公平现象的定性研究
3．1 不公平事例的收集与分类方法
3．2 不公平事件的分类结果
3．3 员工不公平感产生的原因
第4章 概念框架与立论依据
4．1 概念框架
4．2 人际关系与组织公正性的冲突
4．3 人际关系对职务晋升结果和晋升公正性的影响
4．4 人际关系对员工满意感、信任感、归属感和离职意向的影响
4．5 晋升公正性对员工满意感、归属感、信任感和离职意向的影响
4．6 晋升决策中，程序公正性、交往公正性与结果公正性的关系
4．7 员工的满意感、信任感、归属感和离职意向之间的关系
4．8 晋升结果对员工工作态度的影响
第5章 调研设计与数据收集
5．1 调研设计
5．2 变量的计量
5．3 数据收集和样本概况
第6章 数据分析
6．1 数据质量分析
6．2 两个独立样本的均值检验
6．3 罗吉斯蒂回归分析
6．4 概念模型结构方程分析
6．5 分层回归模型分析
6．6 多元协方差分析
第7章 讨论与结论
7．1 概念模型的普遍适用性
7．2 数据分析结果讨论
7．3 结论与今后研究方向
参考文献
附录(问卷)
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