本书重点介绍了人力资源管理的核心知识，注意吸收国外的人力资源管理理论和研究成果，同时也考虑到我国与发达国家在社会经济文化环境、企业管理水平等方面的差异，对选用的材料进行了认真分析和筛选，保留了可供我国借鉴的材料，增加了“本土”的材料。本书的特点是：强化实践技能训练，加强初衷教学环节建设，培养学生的分析能力，突出人务资源管理实践性强的特点。实训项目做到贴近生活，贴近岗位，与基础理论密切衔接。

第1章 绪论
1.1 管理与人力资源管理
1.2 人事管理与人力资源管理
1.3 人力资源管理的职能
1.4 人力资源管理外包
第2章 职务研究
2.1 职务分析
2.2 职务说明与职务规范
2.3 职务设计
2.4 职务评价
第3章 人员计划
第4章 招聘
第5章 选拔
第6章 培训
第7章 绩效考评
第8章 薪资管理
第9章 奖励与福利计划
第10章 劳动关系管理
主要参考文献
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