《瑞典劳动法导读》分为四个部分。第一部分主要由四篇论文组成。首先是由Tore Sigeman教授所著的关于瑞典劳动法的介绍性文章；接下来的三篇则是从不同角度关注瑞典劳动法领域的热点问题：20世纪90年代瑞典劳动法领域的放松管制与重新加强管制的变化；工作领域的男女同工同酬原则以及从北欧国家对劳动力租用问题的不同的制度设计，考察剖析临时职业介绍机构的出现以及它们对劳动领域的法律影响。第二部分由瑞典劳动法的一些法条构成，包括集体劳动法（集体谈判、产业行动等等）和个人雇佣法（雇佣保护等）。然而这些法条没有能够反映出瑞典民法和劳动法之间的密切联系：在瑞典，劳动法仅仅是民法的一个分支。这种分类的意义在于当某一具体问题在劳动法法条中找不到专门的规定的时候，法院可以基于雇主和雇员之间存在的劳动合同适用民法中合同法和债务法中的相关规则。第三部分由一些在瑞典现今仍有效的较重要的集体协议组成，涉及集体劳动法和个别雇佣合同等方面。其中的一个集体合同可以追溯到1938年，是当时两个主要的社会参与者（Social partners）在产业行动的程序事项以及其他方面的很多问题上签订的长期有效的协议。该集体协议解决的主要是劳资纠纷在进入法院纠纷解决程序之前的处理问题。1938年的协议一直是瑞典劳动力市场中其他类似的主要协议中的典范。1997年关于工业发展和工资形成的协议对社会参与者在诉诸产业行动之前进行工资协商的方式产生了深远的影响。第四部分主要是劳动法判例的选编，其中三十余个案例是由瑞典劳动法院判决的，另外还有5个判例来自于欧洲共同体的欧洲正义法院（the European Court of Justice of the European Community）。其中后面的5个判例涉及劳动者的行动自由和性别平等等多方面的问题，这些问题对欧洲劳动法的发展有着开创性的意义。

第一编文章
　瑞典劳动法简介
　劳动法的解除规制——瑞典的例子
　同酬原则——希望与困难
　北欧国家中的临时职业介绍机构
第二编立法
　雇佣法（工作场所共决）法
　工会代表（在工作场所的地位）法
　董事会代表（私营部门雇员）法
　男女平等法——机会均等法
　反对雇佣中的种族歧视措施法
　禁止就业中歧视残疾人法
　禁止工作中因性取向而歧视法
　就业保护法
　雇员外派法
　育儿假法
　公共雇佣法
第三编集体协议
　1938年基本协议
　瑞典雇主联盟（SAF）、瑞典工会联盟（LO）与工业和服务行业受薪雇员联合会（PTK）之间的效率与参与协议
　1997年过渡协议
　1997年工业发展和工资构成协议
第四编案例分析
　第一章个人雇佣法
　雇员的概念
　歌唱艺术家案
　雇佣协议的缔结
　莫斯科自行车手案
　雇佣的终止——就业保护
　雇员个人原因
　大副走私案
　不赚钱的汽车推销员案
　推定解雇
　车票骗取案件
　解雇顺序
　芬兰海员案
　重新受雇优先权
　临时职业介绍所案件
　对雇主指挥／分配工作特权的限制
　桑拿浴案
　雇主／雇员的责任
　采购员疏忽案
　个人人格
　毒品测试案
　育儿假案
　雇佣条件的变更
　午餐代金券案
　公司汽车福利案件
　助产士案Ⅱ
　Swebus案件
　第二章集体劳动法
　结社权
　Sporrong案件
　Kellerman案件
　工场人员的地位（工会代表）
　工会培训课程案
　集体谈判和产业行动
　集体协议
　Odenlid案件
　建筑工人基本生活补贴案
　产业行动
　造纸厂改建案
　工资挣取者基金案
　清洁工人罢工案件
　铜矿案
　共决
　磋商程序和知情权
　总经理任命案
　外国母公司案
　SAS会议记录案
　优先解释权
　雇主解释权案
　工作时间案
　工作环境
　老鼠案
　工会否决
　Steamex案件
　第三章欧盟劳动法
　C-415/93号球员案
　43/75号Defrenne案
　C-127-92号Enderby案
　C-17788号Dekker案
　C407－98号Abrahamsson案
　译后记

……