《老板重用的8种员工:世界500强企业推崇的优胜劣汰法则》是新晋员工和职场老将的生存秘籍，是尽职、尽责、敬业的最佳员工培训读本，介绍的是世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用的。

对工作推三阻四，靠敷衍糊弄过日子，对待遇满腹牢骚、只知攀比的人只会令人感到厌恶。
——(美)石油大王 约翰·D·洛克菲勒
对公司保持忠诚，把工作当作事业，敬业高效、善于合作、能在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，这样的人是创造价值的精英、团队的财富。对于这样的人，相信没有公司、企业会拒绝。
——(美)钠铁大王 安德鲁·卡内基
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
——(美)戴尔公司总裁 迈克尔·戴尔
如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。
——(美)微软公司董事长 比尔·盖茨
不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
——(中)阿里巴巴集团主席兼首席执行官 马云

《老板重用的8种员工:世界500强企业推崇的优胜劣汰法则》讲述了：用力去做，只能做到称职；用心去做，才能做到优秀！世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。

第1种 业绩突出的精英员工
把工作当作事业
为别人打工，更为自己工作
用力只能做到称职，用心才能做到优秀
不止做老板吩咐你去做的事
实干+巧干，成功装入囊中
主动晋升，绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理——拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试：你在老板眼中的位置

第2种 恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺，敬业者成
将职业当成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老板一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神：没有最好，只有更好
小测试：你有多少“工作情商”？

第3种 高效办事、行动果断的员工
最优秀的员工，善于高效办事
忙到点子上，关键在于落实
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
高效落实：一分钟也别拖延
高效复命，要以结果为导向
现在不做：永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由，不如为“行”找1种可能
若要建成大厦，必先绘制蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键：伤其十指不如断其一指
小测试：看看你的工作效率有多高

第4种 善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连——合作永远大于对抗
在其位谋其政：分工要有序
1+1>2：重视协作的力量
懂得分享，做个出色的“搭档”
加强沟通，才能高效地工作
绿叶的价值在于衬托着鲜花
不要孤立自己，避免自我意识膨胀
不扔下任何一个伙伴：助人等于助己
小测试：你真的有超强亲和力吗？

第5种 不可替代性强的员工
做公司中的核心员工
做到最好：只有更优秀的才能存活下来
打造自己不可替代的优秀角色
期望高薪前，要提升自己的能力
提升自我价值，自己为自己加薪
小测试：你是否不可替代？

第6种 心系公司、责任心强的员工
责任：对使命的忠诚和信守
责任是卓越的原动力
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
没有做不好的工作，只有不负责任的人
只为成功找方法，不为失败找借口
尽职尽责，让责任成为习惯
杜绝工作中的一切失误
工作中没有“不关我的事”
预防在前，没有“下次注意”
责任体现在细节中
责任止于我
神奇的奥芝法则
责任本身就是一种能力
小测试：你的责任心有多强？

第7种 能居安思危的进去型员工
只有主动争取，才能摘到成功的硕果
感恩磨难，同逆境干杯
越想放弃，越不能放弃
进步源于野心
行动决定结果，不换思想就换人
在工作中不断为自己“充电”
进取，实现从平凡到杰出的跨越
冒险——成就卓越的一枚棋子
与满足相比，不知足更有利于自己的发展
小测试：你的升职运

第8种 忠诚度高的踏实型员工
公私分明，做个职场清白人
视公司如家，树立主人翁意识
快乐工作，感恩自己的老板
忠诚源于责任和信仰
忠诚度越高，解雇风险越低
秉持正直的路前进
不要到处给自己找借口
职场新人：正确看待入职初期的现实冲击
职场新人：频繁跳槽，伤害自己更深
小测试：你的跳槽指数是多少？
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