作为一名普通的干部、员工，如果你觉得在单位的发展不那么尽如人意。不要抱怨怀才不遇，更不要指责领导、同事待你不公，而应扪心自问：我是不是一个做事做人让领导放心的人？因为无法让领导放心的人，必然在某些方面有严重的欠缺。而这种欠缺会影响甚至危害团队的整体发展。《让领导放心》从责任、自律、合作等诸多方面，告诉读者如何成为一个让领导放心的人。

“让领导放心”是管理者对部属的基本要求，但这一要求许多人却做不到，因此，只有少数人能够得到领导的信任和重用也就在情理之中了。《让领导放心》是提升职工凝聚力和团队竞争力的高效读本，《让领导放心》要告诉广大干部职工，只有以“让领导放心”这个标准要求自己，工作才能进步，事业才有发展。

第一章 做解决问题的人，不做制造问题的人
1．要有积极解决问题的意识
2．不把问题留给别人
3．为公司就是为自己
4．把自己当作工作的主人

第二章 做守规矩的人，不做“刺头”式的人
1．有规矩才能成方圆
2．放弃时间的人，时间也会放弃他
3．工作礼仪不可少
4．莫做玩忽职守的人

第三章 做勤快人，不做懒惰人
1．付出更多才会回报更多
2．勤奋是走向成功的桥梁
3．每天多做一点点
4．拖延是一种恶习

第四章 做细心人，不做马虎人
1．敷衍了事只能害自己
2．井井有条效率更高
3．善于在细节小事上下功夫

第五章 做能打硬仗的人，不做临证退缩的人
1．勇于挑战工作压力
2．拒绝不可能
3．工作中不能缺少坚持下去的信念

第六章 做负责人的人，不做消极冷漠的人
1．用理想调动你的工作热情
2．工作主动才算得上负责任的员工
3．让主动工作成为一种习惯

第七章 做善于合作的人，不做蛀蚀团队的人
1．工作离不开团队协作
2．合作带来双赢
3．与同事和谐相处

第八章 做老实认真的人，不做自作聪明的人
1．专注带来成功
2．认真工作是聪明
3．投机取巧要不得
4．工作目标要实际
5．不起眼的工作也有重要意义

第九章 做受得了委屈的人，不做遇挫即折的“玻璃人”
1．在哪里跌倒就在哪里爬起来
2．工作中要挨得起批评
3．工作中要受得了委屈

第十章 做不找借口的人
1．工作即责任
2．借口不是推卸责任的挡箭牌
3．敢于承担责任，就会脱颖而出

第十一章 做对工作感恩的人，不做牢骚满腹的人
1．怀着感恩的心情去工作
2．尽力去喜欢你眼前的工作
3．不做牢骚王

第十二章 做讲原则的人，不做违背职业精神的人
1．忠诚无价
2．服从是一种职业精神
3．不该通融的决不通融

第十三章 做清白的人，不做利益熏心的人
1．不为私利背叛公司
2．不要试图占公司便宜

第十四章 做谦谦君子，不做猥琐小人
1．嫉妒之心害人害己
2．不要恃才傲物
3．改变自己不良的行为习惯
参考文献
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