管理伦理被称为卓越管理的“金黄法则”。追求卓越实质上就是追求伦理。一个组织能否赢得竞争，取得最佳效益，永远立于不败之地，就在于它能否实现从科学管理上升到伦理道德的智慧管理。
伦理与管理的结合为什么会成为时代的管理潮流？管理为什么必须符合社会的道德价值追求？伦理化管理有哪些基本准则和具体规范？超一流企业是怎样通过伦理管理获得巨大成功的？
带着这些话题，作者与您同游在管理世界，倾听大师们的心声，探索成功者的秘密，进而提出了一套全新的、卓越的、适应时代潮流的先进管理理念和管理模式，为您构筑管理的黄金法则，使您的管理通达理想的最佳境界！

本书从伦理学和管理学以及其他学科的交叉视角，从管理的道德性——管理与伦理结合的内在基础入手，探讨了伦理中的管理属性和管理中价值和伦理性质的相互融洽，管理与伦理相互统一、相辅相成、相互促进的关系，提出了管理伦理的新理念及其基本解释，进而论证了管理伦理的两个重要主题：管理的外在道德和管理的内在道德，从而构建起管理伦理的理论框架、方法论原则，以及符合管理伦理理念的管理模式，以期在理论研究上丰富我国管理学和应用伦理学的研究天地，提供对管理的一种新理解和新思路；在实际运用上，使广大管理者了解一种新的管理知识和管理方法，改进管理知识和思维方法，建立符合时代潮流的管理理念和管理模式，为提高管理素质和管理水平服务。

总序
前言
第一章 导论：管理伦理主要研究什么
一、管理伦理思想的产生
二、西方管理伦理研究进展
三、我国管理伦理研究的现状
四、管理伦理研究的主题
第二章 伦理的管理本质
一、伦理：人类对自我内在管理的建构活动
二、伦理是特殊的社会管理方式
三、伦理的管理功能
四、自律管理是人类管理的最高形式
第三章 管理的价值和伦理性质
一、管理：人类的“类特性”
二、人类活动的管理构序
三、管理的二重性及其职能作用
四、管理是规律性与价值性的编统一
五、管理决定人类活动的特性
六、管理的价值效应
七、管理与伦理的统一性
第四章 管理的外在道德
一、管理的外在道德规定
二、人性假设：管理的价值前提
三、个人、组织价值观与管理行为
四、社会价值观决定管理的基本模型
五、制定符合伦理的决策
六、管理活动的伦理评价
七、管理的一般伦理原则
第五章 管理的内在道德
一、管理关系的本质与交互主体性
二、管理在内的道德规定及其与外在道德的关系
三、追求效益：管理最基本的内在规定
四、管理内部关系的伦理准则
五、管理与社会之间的伦理准则
六、管理与自然之间的伦理准则
七、管理组织之间伦理关系的处理准则
主要参考文献