伴随着新年的钟声，《东方管理评论》和各位见面了。这是我们在新年敬奉给各位的一份学术贺礼，也是复旦大学东方管理研究中心一项新的学术成果。
管理学，自其发端以来，伴随着经济和科技的进步，百花齐放，学说纷呈，散发出熠熠光彩。而具有悠久历史文化的中国，自从改革开放以来，踏着社会发展的浪潮，不仅在管理实践上创新迭现，而且在管理学术领域亦建树颇多，为世人注目。
管理，既是科学，又是艺术。在中国经济发展中，我们既要借鉴西方文明结晶，吸收西方管理学的先进成果；更要弘扬东方管理智慧，创建具有东方特色的管理学说。我们力图做到：传统与现代对接，东学与西学共融。以人为本，注重和谐，在中国企业管理及其他领域的管理中，使理论之花结出更加丰硕的实践之果。
复旦大学首席教授苏东水教授，早在20世纪70年代开始，就着眼于从东方文化中吸取营养，并运用于中国经济管理研究当中。多年来，苏东水教授率领的研究团队，将西方管理理论和东方管理智慧相结合，矢志不移地从事东方管理学研究工作，逐步形成了“东方管理学派”：
1995年，在复旦大学产业经济专业中设立了“东方管理”研究方向；
1998年，经批准成立了“复旦大学东方管理研究中心”，组建起一支东方管理学的基本研究队伍；
2005年，经复旦大学学位委员会批准，设立“东方管理”二级学科博士点和硕士点，苏东水、王家瑞、苏勇三位教授在全国范围内率先招收“东方管理”专业博士生和硕士生，至今已招收2届；
《东方管理学》、《中国管理学》、《华商管理学》、《中国企业文化的系统研究》、《现代管理伦理学》等一系列相关学术成果先后问世；
　　召开了11次“世界管理论坛暨东方管理论坛”，在海内外产生了较大影响。
出版一本《东方管理评论》，创建东方管理的学术交流平台，是我们多年的愿望，今天这个愿望终于实现了。在此，我们要衷心感谢复旦大学领导、各有关部门及复旦大学出版社对东方管理学科建设的大力支持。我们希望通过这本出版物，将海内外有志于东方管理学研究和实践的学者、企业家及各界人士凝聚在一起，共同探索如何构建有中国特色、东方特色的管理学理论，如何将管理学理论更好地运用于东方管理的实践之中，为管理学科发展提供东方视角的回应与贡献。
　　东方管理、中国管理、华商管理等均是我们所关注的领域，东方管理文化精华与现代管
　　理经验的结合更是所涉猎的重点。愿海内外有志于此的专家学者和企业家更多地支持和关注《东方管理评论》，为建设和弘扬“东方管理学”，共同作出我们不懈的努力！

东方管理学的兴起
　伟大时代的新学说——东方管理学思想的兴起
　东方智慧对构建和谐世界的启示
　管理活动的伦理思考——兼论东方管理文化的内涵
　叩开管理学第二个百年发展之门
东方管理理论及其应用
　老子“无为而治”的思想和企业利润目标基数的确定
　东方管理学的创建与发展：渊源、精髓与框架
　商帮与传统文化——明清时期徽商与晋商兴衰之文化因素分析
　东方管理与人本主义哲学
　中国传统管理思想与西方管理思想中组织冲突——和谐思想的比较研究
　基于中国传统管理文化的多元战略创新：机制、模式与路径
　大学校域经济与东方管理文化
　企业员工行为中庸化的实证研究
　东方管理视角的家庭管理学：“治家学”研究构想
　东西方控制论人性假设辨析——善恶人、理性人与知识人
　以德为先与信用危机
　和谐职业生涯分期理论及其应用——一种基于《周易》乾卦思想的新视点
　儒家的“修己安人”与现代企业管理
　中国佛教人本思想对现代管理的启示
　试论东方管理中的治身思想
　东方人谋论初探
　家族企业用人制度困惑的解析
华商管理研究
　东南亚华人企业管理机理分析
　海外华商网络的基本特征与功能
跨文化管理
　试论东方管理思想在中外合资经营中的运用
　中国商务伦理模型与跨文化管理
东方管理案例
　韩国企业文化与管理模式研究——以SK集团为案例
　《东方管理评论》投稿须知