《申论模拟试卷及真题详解》，认真总结分析了近年来《申论》考试的命题思路和试卷，并根据《申论》考试的内容和要求，广泛收集当前社会关注的重点、热点问题，精心设计了十四套以最新资料为主的全真模拟试卷及参考答案，同时还对2000－2008年中央、国家机关公务员录用考试和近几年部分地方公务员录用考试真题进行了解析。旨在帮助广大考生深入了解《申论》的试卷结构，熟悉各种题型。真题演练是备考的高级阶段，能够培养题感，比任何传授效果都好。通过加强训练，从而在较短的时间内快速掌握解题方法和答题技巧，增强复习备考的针对性和实战性，以利于考生在公务员考试中更好地发挥出自己应有的水平，取得优异成绩。

针对公务员考试精心研制
汇集历年真题精华,答案精准到位
适用于中央国家机关、地方国家机关。
能力提升事半功倍。

第一部分　申论模拟试卷及参考答案
模拟试卷一　（粮食安全问题）
参考答案
模拟试卷二　（群体性突出事件）　
参考答案
模拟试卷三　（建设新农村人才问题）
参考答案
模拟试卷四　（依法行政问题）
参考答案
模拟试卷五　（大学生就业问题）
参考答案
模拟试卷六　（劳动合同的签订问题）
参考答案
模拟试卷七　（依法保障青少年健康成长）
参考答案
模拟试卷八　（华南虎照事件）
参考答案
模拟试卷九　（关注民生　构建和谐社会）
参考答案
模拟试卷十　（“再穷不能穷教育”正走下墙来）
参考答案
模拟试卷十一　（经济适用房建设问题）
参考答案
模拟试卷十二　（医药卫生制度改革问题）
参考答案
模拟试卷十三　（水资源保护利用问题）
参考答案
模拟试卷十四　（节约型经济建设问题）
参考答案

第二部分　中央、国家机关公务员录用考试真题及详解
2008年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2007年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2006年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2005年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解
2004年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题（卷）及详解

第三部分　地方公务员录用考试真题及详解
2008年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2007年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2007年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2007年新疆维吾尔自治区公务员考试《申论》试题及详解
2006年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2006年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2006年浙江省公务员考试《申论》试题及详解
2006年广东省公务员考试《申论》试题及详解
2006年四川省公务员考试《申论》试题及详解
2006年江苏省公务员考试《申论》试题及详解
2005年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2005年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2005年浙江省公务员考试《申论》试题及详解
2004年山东省公务员考试《申论》试题及详解
2003年北京省公务员考试《申论》试题及详解
2003年山东省公务员考试《申论》试题及详解
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《中华人民共和国公务员法》规定录用公务员要采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则进行，这就打破了身份、地域界限，必将取得良好的社会效益和用人效益，为人才脱颖而出创造良好的环境。近年来公务员录用考试出现了竞争越来越激烈的趋势，同时，考试的题型变化和难度也越来越大。因此，要想在公务员录用考试中顺利通过、脱颖而出，必须认真复习准备，严肃对待。另外，近年来公务员录用考试用书普遍存在着低水平复制、质量良莠不齐等问题，甚至误导考生。正是为了解决这一实际问题，帮助广大考生更好地复习准备，顺利通过公务员录用考试，我们根据人力资源和社会保障部最新颁布的公务员录用考试公共科目考试大纲，组织有关从事公务员录用考试的命题专家、学者及人事部门的主管领导编写推出了这套系列教材。
本套教材由中央国家机关公务员录用考试命题组原组长、资深考录专家周盈教授主编。包括《行政职业能力测验》、《行政职业能力测验模拟试卷及真题详解》、《申论》、《申论模拟试卷及真题详解》、《公共基础知识》、《公共基础知识模拟试卷及真题详解》和《面试》。本套教材具有三大鲜明特点：
一、重点突出，内容精炼。本套教材根据2009年考试大纲，按照简编精华的取舍标准，确定编写范围和深度，既要知识面宽广，又要突出重点、难点，即：“普遍撒网，重点捞鱼。”文字表达精炼，简洁明快。这是在总结历年教材编写经验的基础上出版的精品教材。
二、与时俱进，素材新颖。本套教材根据我国现代化建设的新发展、新成就，以及跟踪近年来公务员录用考试的新变化、新动向和命题规律特点，采集新内容、新素材，布篇谋章，章节分明，层次清楚，让考生能在最短的复习时间内达到最大收获，收到事半功倍之效。
三、深入浅出。形式灵活。本套教材理论联系实际，在详细剖析各类典型例题的基础上，从提高考生的应试能力出发，设计了众多灵活多样、由浅入深的训练题以及全真模拟试卷，具有预测性和实战性，使考生在复习中得到强化训练和提高。
质量是生命。畅销是责任。事实胜于雄辩，选择出于比较。总之，本套教材在编写过程中，认真研究总结了近年来公务员录用考试的命题范围和规律，深度剖析了考试大纲，全面体现了考试复习的要点精华。因此，这套教材具有内容全面、重点突出、体系新颖、知识宽厚、针对性和实用性强的鲜明特征，在同类书籍中具有卓然优秀的品质，是公务员录用考试最新版、最权威、最理想的教材。

“当时老师并不支持我的想法，他觉得在校期间应该潜心研究。”如今，事业已经步入正轨的闫海开始批判导师的观点：“导师不是自己也说要‘学以致用’吗?我这半年的经验让我对本专业的学习有了更深的认识。”闫海认为，实践在一定程度上还有助于理论学习，所以大学生都应该争取机会，更多地到社会上去实践。
“我们现在的问题是大学校园的生活、思想风气的过度社会化，这不是真正的‘走出去’。”西安交通大学电气学院的刘运生教授提醒说，对“走出去”的观念要具体分析和看待，当下很有必要的应该是专业和知识的“走出去”。
简历要展示真实的你
有的学生为了更容易地找到工作，通常会在简历里对自己进行包装。甚至有些人在简历里写自己是全才，什么都能干。针对这种对简历的“过度包装”的现象，劳坤仪表示，当前学生们迫于就业压力而采取的这种做法可以理解，但应聘大学生应该展现出自己最真实的一面。
“不但要说明自己有什么优点，也要坦诚地告诉用人单位自己有哪些弱点。”胡建华说，公司一旦发现应聘者在简历中造假，该应聘者肯定会失去被录取的机会；如果他已被录取，公司会马上开除他。因为员工经常在国外单兵作战，如果连简历都造假，很难让人相信其诚信度。
据了解，中国港湾在招聘时，首先看的就是简历的真实性。如果有几十人应聘同一个职位， 。仅简历一个环节就可能刷掉一半多的应聘者。面试时，招聘人员不仅会与应聘者讨论简历、对里面的内容进行确认，还会派人到学校调查简历中所写的情况是否属实。
面试时最好少谈薪水
被用人单位录用后能享受什么待遇?这成了大学生非常关心的一个问题。不过，几位接受记者采访的企业有关负责人均建议，面试时尽量少与用人单位讨论薪水。
劳坤仪表示，大学生能够与用人单位谈薪水实际上体现了他们渴望了解自己价值的心情，这一点可以理解。但通常情况下，当企业决定录用一名员工的时候，会主动了解他们对薪水的想法。
对于刚刚走出校门的大学生，劳坤仪建议不要过多在乎薪水问题。她说，作为事业的起点，关注这份工作能为你的长远发展带来什么，才是最重要的。另外，年轻人正是学习知识、培养职业习惯的重要阶段，“在这个阶段，打基础远比多挣些钱更重要”。
柏良睿也说，西门子公司会向被录用的学生详细说明公司提供给他的薪资待遇，包括月工资、年度奖金以及各项福利等。报酬的高低对毕业生是非常重要的，但同时毕业生们更应关注公司可以提供给他们的职业发展空间
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