推荐理由
[仁][礼][智][信]是儒家思想的体现，能很好的协调企业内部团队的相互协作和相互信任，提升团队整合能力。
中庸之道能使企业的各个环节更加的磨合，故被许多国外大企业引进。从企业人力调和的角度去分析儒家思想在企业运营中的作用。
内容简介
动荡不安的社会中，深受其害的是下层平民和奴隶，他们经常发动暴乱、暴动，杀贵族逐王族，给统治阶级以强烈的震撼，也使一直苦苦追索乱世治政之道的孔子深思。他继承了殷周以来“保民”思想的优秀传统，又吸取了法定、道家、兵家等诸家思想的长处，形成了“仁”政学说。仁政学说重在“仁”，仁者，爱人的意思，对统治者来说就是“为政以德”，反对任意杀戮和征伐异邦的暴力行为。仁的学说就是后来源远流长二千年的儒学的滥觞，也是儒学的最精华所在。
以孔学为代表的儒家思想不仅是治政良方，其所蕴含的管理思想和管理原则，与现代企业管理理念可称为源流关系，是相通的。现在，我们挖掘孔学中潜在的多层面人道主义思想和人文主义精神，可以极大地丰富和发展现代企业管理理论。
目录
序
仁者 爱人
善待员工——关爱和尊重人人
故事一 关心人而不在意牲畜的伤亡
故事二 人应该有人过的生活
故事三 支持赎回奴隶
故事四 诅咒殉葬制度发明者
研究孝悌——实行仁爱的基础
故事 忠孝两全
领导者为“仁”的三大要领
故事一 礼让政权受到百姓颂德
故事二 贪欲无度导致的自取灭亡
道德价值的管理原则
如何成就领导魅力
业，成为勤，荒于嬉
如何减少不必要的支出
故事一 不存贪婪之心
故事二 由奢入俭难
重信守诺成就领导威望
故事一 商鞅变法
故事二 自刎的项羽
善待员工，有利于企业
建构和谐有序的管理系统
企业内部和谐等级制度的重要性
重信守诺成就领导威望
故事一 晏子陪侍齐景公
故事二 应该死了又死
故事三 请让我为您唱首歌
君子要做到处处行“礼”
再造现代企业“和为贵”的效果
义和兼顾的管理智慧
如何做到企业和员工的双赢
君子爱财，取之有道
故事一 东汉李业之死
故事二 天知道，地知道，你知道，我也知道
故事三 黄庭坚任江西秦和县知县
追求事业者以贫为乐
见利思义是完备人格的必备条件
知人善任的人才招揽术
亲君子，远小人
真正的人才德才兼备
不能以貌取人
故事一 孔子自悔“以貌取人而失去子羽”
故事二 宋国公子名朝
……
营造企业文化的途径
塑造管理者的人格
调和之美（中庸之道）——待人处事的智慧之门
