本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的最新内容。
本书既可作为MPA（公共管理硕士）课程的专用教材，也可作为国内各高等院校公共（行政）管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。

吴志华，男，博士，华东师范大学公共管理学院常务副院长，教授、博士生导师。1997年8月至1998年6月，赴美国圣奥拉夫学院进行学术访问；2004年9月至2005年7月，作为美国富布莱特高级访问研究学者，赴美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院及EMPA中心进行学术研究；多次赴香港中文大学政府与公共行政系进行学术访问。研究领域或专题涉及中外行政体制改革、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新、社区管理体制改革等。撰写并出版了《美国公务员制度的改革与转型》、《人力资源开发与管理》等12本著作(含独著、主编、合著)；在《政治学研究》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《社会科学》、《美国研究》、《公共管理评论》等学术刊物上发表学术论文60多篇；先后主持和参与了20多项课题研究；科研成果中获省部级优秀科研成果奖4项。

第一章 导 论
第一节 公共部门人力资源管理概论
第二节 我国人事制度的传统与发展
第三节 我国公共部门人事管理改革
第二章 公共部门人力资源规划
第一节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源信息系统
第三节 公共部门人力资源供求预测
第四节 公共部门人力资源战略规划流程
第三章 公共部门职位分类
第一节 公共部门人事分类概述
第二节 公共部门职位分类的原理及方法
第三节 国外公共部门的职位分类
第四节 中国公共部门的人员分类
第四章 公共部门人员的招用
第一节 人员招用的程序
第二节 人员招用中的面试
第三节 人员招用中的测试
第五章 公共部门人员的职业生涯发展
第一节 职业生涯发展概述
第二节 公共部门人员的生涯规划
第三节 公共部门人员的生涯管理
第六章 公共部门人员的培训
第一节 公共部门人员培训概述
第二节 公共部门人员培训的需求分析
第三节 公共部门人员培训的内容
第四节 公共部门人员培训的方法
第五节 公共部门人员培训的实施与评估
第七章 公共部门人员的激励
第一节 激励理论概述
第二节 国外公务员的激励制度
第三节 中国公共部门人员的激励制度
第八章 公共部门人员的绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 公共部门人员绩效计划的制订
第三节 公共部门人员绩效评估的实施
第四节 公共部门人员的绩效反馈与改进
第九章 公共部门人员的薪酬
第一节 报酬和薪酬概述
第二节 薪酬制度的公平原则
第三节 薪酬等级制度的设计
第十章 公共部门人员的社会保险
第一节 社会保险概述
第二节 养老保险
第三节 失业保险
第四节 医疗保险
主要参考文献