本书主要论述中国政府人力资源的开发问题，介绍如何从教育培训、人口管理、劳动保障、人事制度、文化建设、区域经济发展以及战略与方法等方面进行中国的人力资源开发，提高国家发展的核心竞争力。全书主要论述了以下问题：
人力资源及其开发在未来世界经济发展中具有什么作用？
中国当前人力资源开发实践中的问题是什么？
加入WTO后中国政府应该确立什么样的人力资源开发战略？
中国政府如何进行党政人才，专业技术人才与企业经营管理人才，妇女人才与老年人才等特殊群体的人力资源开发工作？
本书适用于公共管理与行政管理学科中人力资源开发与管理课程的教学参考，对于广大的政府组织管理人员、企事业组织管理人员以及人力资源开发与管理的研究人员、也有许多直接的参考价值。

萧鸣政 ：北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、行政管理学系主任，国家人事部高评委，中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才素质测评专业委员会委员，政协北京市委委员。曾先后受聘为原国家教委、人事部、劳动部、北京市政府、中央组织部及多家企事业单位的专家顾问。曾在北京大学、清华大学与中国人民大学主讲EMBA、MPA、博士生、硕士生与本科生的人力资源专业课程，并先后为党政部门以及电信、银行、经贸、电力、制造、出版和高校等行业和部门完成过多项管理咨询课题。
发表过《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等学术专著20部，论文100多篇，有9项科研成果10次获国家级、省部级与全国性学会奖。独立承担和参与国家哲学社会科学、教育科学、自然科学基金以及省市部委级重点课题10项，包括“品德测评研究”等
主要研究与教学领域：人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考证与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理。

第一章 人力资源开发及其对中国经济发展的价值
第一节 人力资源及其特征
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节 人力资源开发及其特点
第四节 人力资源开发的价值作用
第二章 人力资源开发实践中的几个理论问题
第一节 人力资源开发的重点及其选择
第二节 人力资源开发的战略性及其选择
第三节 人力资源的系统性及其建设
第四节 人力资源开发的方法及其选择
第三章 中国人力资源开发战略
第一节 构建中国人力资源开发战略的意义
第二节 国外人力资源开发战略借鉴
第三节 中国人力资源开发战略的构建
第四章 人力资源开发途径
第一节 学校教育开发
第二节 在啊教育和培训开发
第三节 人力资源流动开发
第四节 文化建设开发
第五章 中国人口政策与人力资源开发
第一节 中国的人口与人力资源
第二节 中国的人口政策
第三节 少数民族人力资源开发政策
第六章 中国教育改革与人力资源开发
第一节 教育改革与发展对中国人力资源开发的贡献
第二节 目前中国教育面临的问题
第三节 为促进人力资源能力建设的教育发展探索
第七章 中国劳动制度改革与人力资源开发
第一节 劳动制度对人力资源开发
第二节 中国劳动制度改革与人力资源开发
第三节 深化劳动制度改革，进一步促进人力资源开发的对策与建议
第八章 中国人事制度改革与人力资源开发
第一节 人事制度及其对人力资源开发的影响
第二节 人事制度改革及其对人力资源开发的作用分析
第三节 深化改革促进人力资源开发的对策与建议
第九章 中国党政人才开发
第一节 中国党政人才队伍现状
第二节 中国党政人才开发面临的挑战
第三节 目前中国政府党政人才开发存在的问题
第四节 中国政府人才资源开发的对策与建议
第十章 中国女性人力资源开发
第一节 国内外女性人力资源开发相关问题研究综述
第二节 女性人力资源相关理论与开发的意义
第三节 中国女性人力资源状况
第四节 女性人力资源开发的影响因素与对策
第十一章 中国老年人力资源开发
第一节 我国老年人力资源开发
第二节 老年人力资源开发和利用
第三节 老年人力资源开发的基本原则和途径
第四节 老年人力资源保护
第十二章 中国国有企业人力资源开发
第一节 中国国有企业人力资源现状
第二节 中国国有企业改革及其对人力资源开发的影响
第三节 国有企业人力资源开发对策
第十三章 中国农村人力资源开发
第十四章 中国西部人力资源开发
第十五章 中国西部人力资源开发的实践探索