办公室藏龙卧虎，英雄辈出；办公室既有友谊真情，亦有明争暗斗。在办公室如何才能既得同事之赞赏、激励、帮助，又获上司的首肯与提携，从而走向成功呢?
本书不但能教你在办公室如何管理下属和员工，如何与上司打交道，如何处理各种矛盾和压力；还能使你深谋远虑，在办公室进退自如，左右逢源。

第一章 如何竞争办公室职务
良好的第一印象是关键
拓展才能树立威信
竞争时要善于以退为进
品德和忠诚是竞争的先导
信心是你晋升的阶梯
……

书摘
一、能人能够被迅速晋升
在实行市场经济的当今中国，各行各业都需要能人。能人不仅能给大家
带来利益，还是领导所需要的左膀右臂。能人能够得到快速的提升。
1．能人能给大家带来利益
一般来说，由于能人在某些方面的能力有超群之处，所以才能在单位的
各项工作中起到特殊的作用，或解决单位的各项难题，或打开工作的新局面
，从而给大家带来各种利益。
在图书出版界竞争激烈的今天，某出版社的效益一年比一年滑坡，职工
的收入也一年比一年减少，职工人心不稳。年轻的编辑室主任赵某某看到该
社的图书发行量明显下降，就主动向领导提出，应当向个体书商去扩大发行
销路，并且拿出了一套具体计划。领导表示愿意考虑。为了使领导的兴趣变
成决心，赵某某提出，这项方案的实施由自己来承担。领导很快同意了。赵
某某立下“军令状”之后，不辞辛苦，顶着酷暑烈日，一个一个书摊、一个
一个书商地进行具体宣传和洽谈。有时为了使书商信任图书的社会效益和经
济效益，往往要折腾十几个来回，终于使几家书商愿意合作，签订了代理推
销的合同。一年之后，该出版社的效益大增，职工的收入也有了较大的增长
。众望所归，年轻的编辑室主任很快被提升为了副社长。
2．上司需要能作出成绩的能人
任何上司都毫无例外地希望自己的办公室人士是一个有才有识、有胆有
略、有德有绩的人。这样也体现了上司用人得当、领导有方。从而上司对有
成绩的下属往往倍加赏识和鼓励，视为自己的得力助手，甚至很快委以重任
，迅速提升。如唐太宗李世民时的御史后为侍御的蒋恒；宋仁宗时的晋阳县
令后升为宰相的寇准就是最好的证明。如果一生碌碌无为、毫无建树，上司
自然就会认为你能力有限，丢了他的面子，伤了他的心。因此，作为下属必
须不断开拓进取，作出实绩。
正因为上司需要作出成绩的能人，所以你要使上司觉得不能缺少你。不
论有没有越级的上司做靠山，顶头上司始终是掌握着你的命运，是不能不认
真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：使上司感到不能缺少你。
要让上司感到不能缺少你，有正道和邪道。从邪道来说，方法是垄断某
些消息和资料，让上司要通过你才能了解周围和下边的情况。这样一来，你
便成了上司的耳目。从长远来说，一定要有实际成绩和表现。因为从公司的
实际情况来看，没有
……