推荐理由 

本书运用马克思主义政治经济学和劳动经济学的原理和方法，借鉴现代西方劳动经济学的分析方法，研究转型期私营企业劳动关系的主要内容、基本特征和演变规律。书中把劳资关系放在企业成长、产业升级、和谐社会的大背景下进行研究，视野比较开阔，避免了单纯从工人(工会)或业主(业主协会)角度思考问题的片面性，为研究转型期私营企业劳资关系提供了新的理论观点、分析框架和实证资料。

内容简介

本书以发展时间长、市场化程度高的浙江私营企业劳资关系为研究对象
，通过大量的问卷调查和典型案例研究，重新概括私营企业劳资关系的现状
、特征和发展趋势，重新定位转型期私营企业劳资关系的性质。
       本书提出，转型期私营企业劳资关系是一种自愿互利的新型合作关系，
在促进私营经济发展的同时，要努力促进以合作、互利为宗旨的和谐劳资关
系的形成：目前，我国劳资关系的发展水平总体上还比较低，鉴于转型期资
方在劳动契约的形成和实施过程中明显处于优势地位，以及劳资争议和劳资
冲突增多的趋势，协调与规范私营企业劳资关系的核心是增强劳方在劳动力
市场的地位和谈判能力，保障劳动者的合法权益。
       本书把劳资关系放在企业成长、产业升级、和谐社会的大背景下进行研
究，视野比较开阔，避免了单纯从工人(工会)或业主(业主协会)角度思考问
题的片面性，为研究转型期私营企业劳资关系提供了新的理论观点、分析框
架和实证资料。