本书通过分析知识型人才，构建基于和谐管理理论知识型人才管理有效途径，初步实现知识型人才和谐管理目标。本研究的主要创新性概括为以下几个方面。首先，通过剖析与界定知识型人才及其人性牲，依据和谐管理应对问题的方式与与途径，提出基于和谐管理理论的知识型人才管理机理。其次，提出基于和谐管理理论知识型人才投资决策管理理论模型及对策。第三，提出基于和谐管理理论知识型人才交易管理理论模型及对策。第四，提出基于和谐管理理论知识型人才流动管理理论模型及对策。第五，通过实征研究，证实知识型人才理论内涵，论证了H人假设及知识型人才和谐管理目标。本书还对知识型人才激励和谐管理、中国历史人才转折对知识型人才和谐管理、《道德经》与现代知识型人才和谐管理进行研究，得出有趣的结论供读者参考。

张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人。先后攻读国立华侨大学管理信息系统工学士、国际经济法法学士、数量经济学硕士、西安交通大学工商管理博士。1998年获中华人民共和国律师资格。现任华侨大学人力资源系教师、系书记、副系主任、硕士生导师、兼任律师、对外经济贸易大学研究员、多家公司首席顾问、独立董事、政府劳动仲裁委员会委员、泉州市青联委员等职。近5年来，主持国家社科基金项目2项、省部级项目8项、中日交流项目1项、厅级项目5项、参加国家、省部级项目15项、主持横向课题20多项等。出版《人才战略与中华经济研究》等专著7部。在《中国软科学》等刊物发表论文50余篇，被中国人民大学《企业管理研究》等杂志全文转载10余篇。独立获国家人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖、福建省祔科学优秀成果三等奖1项、泉州市社会科学优秀成果一等奖、二等奖、荣誉奖4项，国立华侨大学科研、教堂优秀箉奖4次，北京大学、清华大学、香港中文大学等13所大学共同设立的“联校教育及祔科学成果奖”3次，各类厅级成果奖多项等。又获国际管理学会授予的“杰出人力资源管理奖”，福建省十佳优秀青年社会科学工作者（提名奖共5名），福建青年五四奖章，泉州市十大杰出青年（提名奖共10名），泉州市新长征突击手，华侨大学优秀科技园丁等荣誉称号。

前言
第一章　绪论
　1.　选题背景
　2.　研究意义
　3.　本研究的思路与内容
　参考文献
第二章　研究的理论基础
　1.　和谐管理研究综述
　2.　人性假设研究综述
　3.　知识型人才研究综述
　4.　综合评价及启示
　参考文献
第三章　知识型人才界定及其人性分析
　1.　知识型人才界定
　2.　人性假设与和谐管理目标
　3.　小结
　参考文献
第四章　知识型人才和谐管理理论机理
　1.　和谐管理理论基本内容
　2.　基于和谐管理理论知识型人才管理机理
　3.　小结
　参考文献
第五章　知识型人才投资决策和谐管理分析
　1.　产生知识型人才投资决策和谐主题的EOL－H分析
　2.　战略意图分析
　3.　投资主题下的具体活动与任务
　4.　实现和谐主题“和则”与“谐则”分析
　5.　和谐目标实现及一致性分析
　6.　推论及分析
　参考文献
第六章　知识型人才交易和谐管理分析
　1.　产生知识型人才交易主题的EOL－H分析
　2.　战略意图分析
　3.　和谐主题的具体活动与任务
　4.　实现和谐主题“和则”与“谐则”分析
　5.　和谐目标实现及一致性分析
　6.　推论及分析
　参考文献
第七章　知识型人才流动和谐管理分析
第八章　知识型人才激励和谐管理分析
第九章　知识型人才冲突管理理论分析
第十章　中国人才历史转折的和谐管理分析
第十一章　《道德经》与现代知识型人才和谐管理
第十二章　知识型人才和谐管理实证研究
第十三章　研究总结
附录　知识型人才和谐管理调查问卷
后记一
后记二