血汗工厂的工人罢工，美女老板跳脚，国企的下岗快讯“临危受命”。他拿着老板的钱，握着工人的手，听着大学教授的话，看着当地官员的脸。尖锐的劳资矛盾背后是阶层的动态调整，是社会中坚力量的艰难崛起……
　　全球金融危机之下，劳资矛盾如何化解？资本运作无处不在，《新劳动合同法》保护谁的利益？在看不懂的中国经济之中，激荡的是三十年改革开放的风云还是新中国，六十年的波折历程？第一部用社会现实、精彩故事解读《资本论》的小刘，改革开放背景下的“中国社会各阶级的分析”。

深圳一家血汗工厂的工人罢工了，台资老板不堪压力，重用倒闭国企的书记来做“思想政治工作”。女工以“开处”为代价走出深山，过了试用期就要走人。女工把书记当成了主心骨和“靠山”，老板把书记当成了利益压榨的“稳压器”，政客把书记当成吸引投资的“诱饵”，新型“企业文化”的创造者。书记身处利益杠杆的操纵之下，看似左右逢源，其实危机四伏。最后，资本断链，老板失踪，工人走上街头，书记锒铛入狱。工人从“企业的主人翁”变成“劳动力商品”，知识分子由从属政治而变成依附资本。企业的困境、阶层的困境、人的困境轮番上演，资本运作的“大败局”正从大型企业悄然向中小型企业蔓延。就在这时，《新劳动合同法》颁布，对于靠低廉劳动力获利的“世界工厂”而言，这似乎比金融危机的后果更复杂，更严重……