在西方人文社会科学中，领导学是一门重要、实用并且引起普遍重视的边缘学科。西方学者从各自的知识背景、学术渊源和实践经验出发，提出了很多有价值的理论，并被广泛地运用于领导实践中，产生了很大影响。加强对西方领导理论的研究和借鉴，对于建立、完善和丰富领导学体系，对于开阔各级领导者的视野和思路，对于提高领导能力和执政能力，不无价值。 本书系统地介绍了西方领导理论的产生、发展、特点和主要内容，并以马克思主义观点对本书所涉及的各种思想和观点作了分析和评价。

总序言
第一章 绪论
　一、西方领导理论的产生和发展
　 （一）西方领导理论的准备
　 （二）西方领导理论的产生
　 （三）西方领导理论的发展
　二、西方领导理论的研究对象和主要内容
　 （一）西方领导理论的研究对象
　 （二）西方领导理论的主要内容
　 （三）西方领导理论的研究方法
　三、西方领导理论的属性和作用
　 （一）西方领导理论的属性
　 （二）西方领导理论的影响
　 （三）西方领导理论的借鉴
第二章 对领导范畴的探讨和认识
　一、从领导者角色的视域探讨和认识领导
　 （一）“九角色”说
　 （二）“三角色”说
　 （三）“两类角色”说
　二、从领导活动的视域探讨和认识领导
　 （一）特有的职能活动说
　 （二）特有的人际关系活动说
　 （三）多种相关要素相互作用活动说
　三、从领导与管理关系的视域探讨和认识领导
　 （一）相同说
　 （二）区别说
　 （三）互补说
　 （四）部分说
　四、对西方领导范畴理论的认识和评价
　 （一）西方领导范畴理论的特点
　 （二）西方领导范畴理论的启示与借鉴
　 （三）西方领导范畴理论的局限性
第三章 领导者特质与能力理论
　一、领导特质理论
　　（一）历史上的相关研究
　　（二）有代表性的领导特质理论
　　（三）领导特质理论的新发展
　二、领导能力理论
　　（一）领导能力二因素说
　　（二）库泽斯和波斯纳的领导能力理论
　　（三）团队领导维度、功能及能力理论
　　（四）亚历山德拉和奥康纳的“白金法则”理论
　　（五）领导能力提升方法
　……
第四章 领导方式与领导风格理论
第五章 领导权威与领导魅力理论
第六章 领导伦理、价值观与社会责任理论
第七章 领导决策与领导执行理论
第八章 人力资源管理与开发理论
第九章 领导激励理论与教练技术
第十章 领导沟通协调与冲突处理理论和技术
第十一章 组织管理与组织危机管理理论和技术
第十二章 领导变革与创新理论
第十三章 领导环境与领导文化理论
第十四章 领导有效性与领导效能理论
参考文献
主要人物索引
后记
总后记

第一章　绪论
　　（一）西方领导理论的准备
　领导活动，古已有之。人们为了生存和发展，在与自然界作斗争的过程中，总要结成一定的群体。这些群体为了顺利实现自己的目标，必然要进行分工协作。在分工协作共同劳动或共同活动的群体中，为了有效地处理人与人、人与事、人与物之间的关系，则必然要产生领导活动。按英国学者、《奔向权力》的作者赫尔加·德拉蒙德（H．Drummond）的说法就是：即便是两个人抬钢琴，也要有一个人喊一、二、三。可见，领导活动是从来就有的社会现象。由共同劳动或共同活动产生的指挥和协调的职能，是领导活动的最初形式。少数居于“引导”地位的人具有支配大多数人的权威性，大多数人则在服从中表现自己的存在价值。人类开展活动，像这种指挥与协作、权威与服从的关系，就是一记抹不去的烙印。人类学的研究表明，原始人类就已经有了初级的组织形式，有了组织内部的分工，有了支配与被支配的不平等关系的萌芽。到了文明社会，人类的组织活动水平提高了，社会结构的分化程度加强了，各种社会阶层、集团，各个阶层、集团的代表人物，所发挥的社会功能有了基本的定位。统治者与被统治者、支配者与被支配者、领导者与被领导者、精英与大众、权威与服从等等领导学所要研究的基本社会关系，完全确立起来。进入现代社会，人类活动的组织水平，已达到相当高的程度。现代科层制度的分化与组合，使人类活动的组织方式发生了革命性的变化，人类组织活动的效率因此而大大地提高。如何更进一步改善领导组织方式、提高领导水平，已成为现代国与国之间竞争的一个重要方面。总
之，领导现象是人类生活的基本现象。
在领导活动发展的过程中，人们不断总结领导活动的经验和规律。因为领导现象与人类历史相伴始终，因此，人类一开始记录自己的历史，就少不了人类领导活动的历史记录。