战略性思考不能依赖于顾问的聪明才智，而是要靠经营公司这群人脑中的知识与经验。
　　要的作者罗伯特是“战略性思考”一词的首创者，提出了“唯有以良好流程道出内部自发战略才是好战略”的这一主张。这有别于其他深不可测的战略解构类图书，不同于MBA用语充斥的战略框框，本书能让你一目了然。

新战略性思考就是根据执行长对公司的未来愿景，通过企业的核心驱动力，制定一个动态的、可实践的执行工具，从而建立“明显及持久差异性”的企业战略，为企业附加独特的价值。
　　企业通过对自身的核心驱动力进行持续化管理，并且落实到具体的营运规划系统层面，如对公司架构、系统以及薪酬方面作出必要的调整，从而把公司普通的功能性组织变成利润中心及附属服务部门。
　　企业通过部署这样一个差异化战略，给予员工方向感，并且引导所有能量朝向这个企业战略，创造出市场上的创新产品，从而最终赢得公司的长期利益。
　　作者通过自己的咨询公司，对客户进行量身定做的战略性思考，集合公司员工的智慧经验，制定出切合公司要害的企业战略。书中的10个公司案例，详细阐述新战略化思考是如何实践应用并最终赢得市场的。

米歇尔·罗伯特：因创造“战略性思考”一词而备受商业及企业管理界推崇。他是决策流程国际顾问公司的总裁及创办人，这家国际知名的战略顾问公司服务的客户包括：Catrpillar、沃尔沃汽车以及菲亚特汽车等大型企业。
　　罗伯特本身也是为演说家，并且常在《华尔街日报》等重要商业媒体发表文章。他的著作有：《突围而出》、《战略性产品创新》、《简单直接的制胜战略Ⅰ》《简单直接的制胜战略Ⅱ》等。

前言
第一部分　战略解码
　第一章　C aterpillar的故事：运用战略性思考找回原有优势　
　第二章　“长期优势地位”是战略的最佳试炼
　第三章　10个致命战略错误
　第四章　战略规划是供未来之用
　第五章　愿景与战略：两个密不可分的概念
　第六章　驱动力：战略的DNA
　第七章　无意义的愿景
　第八章　谁领先
　第九章　不是要改变规则，而是要改变游戏本身
　第十章　战略性思考的流程
　第十一章　你对战略性信息做了战略性的运用吗
　第十二章　战略性产品创新
第二部分　战略的故事：卓越CEO的说法
　第十三章　扩大游戏战场
　第十四章　好的新事业要有附加价值
　第十五章　重新定义本业抑或放弃本业
　第十六章　启动企业的集体智慧　
　第十七章　请你的团队画画战略
　第十八章　意料之中的新竞争危机
　第十九章　重新认识公司本质的重要性
　第二十章　普遍的组织病
　第二十二章　品牌事业的战略思考
　第二十三章　好的战略流程就是强迫你去思考
　第二十四章　在变动经济中保持弹性思维
　第二十五章　别让看不见的优势困住你
　第二十六章　创新不是靠灵光一现
　第二十七章　谁把战场定义得最精准

第一章　Caterpillar的故事：运用战略性思考找回原有优势
　　运用战略性思考找回原有优势
在20世纪的大部分时间里，由于全球公共建设的建筑物蓬勃成长，Caterpillar像是一个无敌的伟大企业。该公司在全球各经济发展中区域都有广大的经销网络，因此它的产品、经销以及服务都足以称霸各地重型机械市场。而他们也有能力支持这个经销网络——他们拥有专业的知识人才、广泛的全球制造据点、多种类的机器以及引擎；此外，公司的服务网络遍布全球，可以就近服务各地客户。
然而，如同美国底特律的三大汽车业者一样，Caterpillar在20世纪80年代初期也受到国外新进竞争者的强力冲击。这些外来业者以高质量的产品、颠覆性的营销业务手法积极抢攻北美市场。其中对该公司造成最大威胁的，就是来自日本的建筑机械制造商小松公司。这家日本公司在第二次世界大战后进入美国市场，一直将Cat-erpillar视为主要竞争对象，他们的作战口号就是“把猫吃掉”（Eatthe Cat）。这家公司的目标是要制造“不会坏”的机器，让原本市场领导者的关键优势变得无用武之地。而小松也的确通过系统的方法，一步一步执行这项计划。
1986年，小松公司的战略成功了。他们勤于奔走说服各家拥有重型设备的客户：小松的新设备不会那么容易坏，因此不需要像Cat的机器那样经常需要修理，也因此，小松的营运可以大幅降低对于地方经销商的依赖。该公司的战略也有效地改变了Cat长期独霸市场的情况。再加上20世纪80年代早期的建筑业大衰退，这使Cat真的陷入了麻烦。
小松的手法看来似乎令人印象深刻，但事实上，他们并没有使用什么特别的高招。小松的攻击能这么具有震撼力，其实要怪Cat—erpillter的20世纪70年代的主管们，当时他们忽略了该公司在几十年来之所以成功的战略。在前60年里，该公司执行的都是所谓的“产品导向战略”；对于这种将战略焦点集中在单一产品（以Cat的例子，这项单一产品就是重型机具）的公司而言，其生存底线非常简单：最好的产品是赢家。因此，公司必须持续投注资源以确保产品永远领先，你必须永远是市场上最棒的产品。
但Cat的领导者忘记了这些年来让他们领先的原因是什么。公司在20世纪70年代赚到了比营运所需还多的现金，因此它开始分心，想要寻求大的并购机会。他们在一家叫做Towmoter的公司身上看到这样的机会。Cat的管理者认为，Towmoter的业务是“移动材料”，跟他们既有的重型机械业——“移土”（如怪手）应该非常接近。
事实证明这个假设错了，接下来的10年，Cat也为这个错误决策付出了极大的代价。这两家公司的战略根本不兼容，错误的结合消耗了两家公司的资源，Cat的损失极大，同时其战略优势也遭到大幅削弱。
　　Cat的苏醒
让我们倒退到10年前。Towmoter并购案以及小松的攻击都对Cat造成相当沉重的打击。当时担任总裁并且在1990年到1999年担任首席执行官的菲茨回忆：“在80年代晚期，我们公司股票的实际价值完全没有增加……我们对这些日本竞争对手相当感冒。当我加入这家公司时，所有的竞争者都是美国企业，后来它们都被日本或欧洲企业给打败了，这些都是相当凶悍的对手。我们当时关注的重点只在于如何‘存活’下来。”
国际收割机公司（International Harvester）等美国竞争者一个一个向新环境屈服，Cat的管理层无法找出一条清晰道路以帮助他们重振往日雄风。他们并不是没有尝试，而是找不到。
“有许多人已经放弃我们，以为我们会像其他败阵的美国公司一样毫无希望。”当时担任太阳能涡轮机部门主管，并在2000～2004年出任首席执行官的格伦·巴顿（Glen Barton）说。
“曾有段时间，我们不断关闭工厂以节约成本。原本我们不希望做价格竞争，所以让每次销售都还是能保持利润。我们希望能集中在‘价值’的销售上，这目标直到今天仍然没有改变。我们相信（一直到现在都相信）自家的产品比其他竞争者有更多的价值。综合考虑产品的功能、稳定性、旧机器再出售的价值，以及产品的寿命等因素，我相信我们到今天都还能维持独特的优势。然而，当时为了因应市场的价格竞争，我们必须以根本无法获利的价格出售产品，这显然并非长久之计。”
“小松公司在美国境外不断侵袭我们的市场，但在美国境内并没有那么严重。”巴顿说，“当它入侵到美国国内市场时，我们咬紧牙关准备应战，发誓不管在任何情况下，都要维护我们的市场地位，直到我们能够理出头绪，重新出发。”
Caterpillar的管理层到处寻找美国最顶尖的战略专家，请他们对Caterpillar目前处境提出最佳建议。巴顿回忆：“我们邀请了许多不同的顾问与我们一同思考，其中不乏当时最顶尖的战略顾问专家，如迈克尔·波特（Michael Porter），以及协助通用电气度过最艰困时期的顾问诺尔·迪奇（Noel Tichy）。在此同时，我们也拜访了其他企业，观摩别人做了什么，以及其中可供我们解决问题的一些参考依据。”
但是这些努力都没有得到有效的答案，Cat营运赤字持续攀升。如同希弗所说的，“尽管有多位顶尖顾问协助，我们仍然在混乱中盲目前进，来自各方的‘好建议’实在太多了。”
巴顿回忆道：“我们在偶然间听到米歇尔·罗伯特的名字，以及他倡导的‘战略性思考流程’。我们随即邀请他来为我们简报。我们对他方法之简单感到印象深刻。迈克尔·波特这类传统战略顾问在提议任何行动前，可能需要搜集两三年的背景资料；罗伯特的DPI则不然。我们觉得DPl的方法非常直接，这个方式是大家都觉得可以接受的，而且能帮助我们迅速获得结论，这对当时的我们很重要。”
希弗的团队相信，战略性思考流程可以帮助他们总结公司员工的经验。他们认为，依照这些知识来创造自己的战略，可能比外部顾问经过研究而建议的战略要来的好。身为首席执行官的希弗决定要找出一个方法来挽救垂死的“病我要他们告诉我，Caterpillar的战略宣言标语是什么。其中一个人回答说，过去是“挖土机器”，但现在已经变成“挖土与物料处理机器”。接着，我询问他们，“物料处理”这个字是在并购Towmotor之前加上去的，还是并购之后。房间里一片死寂，我想正是这个问题，让我有机会与Caterpillar合作。但他们比我想象的还要聪明，他们清楚这个问题的意义，以及彼此心照不宣的那个答案背后有什么意义。因此，他们决定采用我们的流程继续往下走。
巴顿谈到那场会议时说：“我永远记得米歇尔·罗伯特在会议上对我们说的一句话。他告诉我们，我们在重整企业过程中想知道的事，有90％已经存在于与会人士的脑袋里了!如果换做是迈克尔·波特，他可能会说我们知道的不到5％吧。这个说法的确深深打动了我们。”
“到市场上进行调查、搜集客户人群及属性分析等等，这种方法无法吸引我们。这些我们以前都已经做过，而且没有太大的效果。”巴顿说，“这些专案看来永无止境，只会越滚越大、越做越长，投入越多却不见效果。我们很欣赏DPl的一点，就是我们知道DPl的方法是看得到尽头的。在过去的10年中，我们曾多次使用DPl的技巧，当我们从事战略性思考这流程时，我们很清楚这是‘会结束’的一个过程。而当这过程结束之后，我们需要做出决策、确定方向，并依循此原则采取行动。”集合众人心智 Catepillar将一群资深管理者组成一个超强阵容，来进行战略性思考的流程，其中包括了在后续15年担任首席执行官的希弗、菲茨以及巴顿三位。
在战略性思考的会议上，大家很快就看到公司哪里出了问题。他们发现Cat在过去几年来逐渐变得自满，忽略要继续巩固“产品导向”型战略中的核心基础。而并购Towmotor一事让整个公司偏离正轨。
经过整个流程的分析，Caterpillar的管理者们很快发现， “移土”是一个水平的营运，而“处理物料”则是垂直式的营运。他们也清楚发现，这两种事业所需要的技术是完全不同的，而且大多无法互相转换。这两个事业战略在以下所有向度都有差异：
　　制造流程