一个超越马斯洛与赫茨伯格的新激励理论
　　50/50法则——人的激励有50%是内在形成的，还是50%来源于外在
　　以行动为中心的领导力——其地位相当于物理学领域中的广义相对论
　　三环模型——简明、实用的特点赢得了管理人员的赞誉与推荐
　　马斯洛与赫茨伯格——用新的角度回顾他们的理论
　　激励的八项原则——激励和鼓舞的支柱，激励自己也激励他人

　　本书的真正目的是要激励你自己思索这个最有趣的主题。它应该促使你发现某些切实可行的方法，让你能够更有效地激励自己和他人。
　　出版本书不是为了学术研究的目的，而是为了帮助那些喜欢思考、希望顺应人性而不是与之对抗的领导者。

　　一个超越马斯洛与赫茨伯格的新激励理论
　　50/50法则——人的激励有50%是内在形成的，还是50%来源于外在
　　以行动为中心的领导力——其地位相当于物理学领域中的广义相对论
　　三环模型——简明、实用的特点赢得了管理人员的赞誉与推荐
　　马斯洛与赫茨伯格——用新的角度回顾他们的理论
　　激励的八项原则——激励和鼓舞的支柱，激励自己也激励他人

前言　什么是激励
第一部分　领导力与激励
　　第1章　职能领导力
　　第2章　以行动为中心的领导力
　　第3章　50/50法则
第二部分　马斯洛与赫茨伯格
……