近年来，事业单位公开招考考试日益规范，参加此类考试的考生逐年增多。经过多年广泛实践和积极探索，事业单位公开招考和竞争上岗考试的组织命题工作呈现出一些新的特点和趋势，如命题趋向标准化、难度加大、针对性增强，纯记忆性的试题比重下降，试题难度依据不同职位的需要设定，以及更加注重思考能力和实务操作能力的考核，等等。
因此，要想顺利通过事业单位工作人员的招考，充分的准备必不可少。如何轻松笔试、从容面试，如何成为出类拔萃的事业单位工作人员，这也成为当前广大考生关心的重点问题。专家组经过深入细致的研讨与编写，将这套《全国事业单位公开招考工作人员考试辅导教材》呈现给考生，以帮助考生更好地将学与练结合在一起，顺利通过事业单位招考工作人员的各项考试。
本套教材主要突出四大特点：
首先，紧扣实际，时效性强。本教材严格依据人事部2006年年初《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布的最新考试范围，充分体现事业单位工作人员公开招考和竞争上岗的最新精神，力求向考生提供最新的信息。尤其对考试中出现频率较高的国家和社会重大热点问题，如党的
十七大精神，2008年“两会”、“十一五”规划以及科学发展观、时事热点、焦点问题等重要知识点，进行了深入系统的分析和总结，有针对性地提炼了大量习题，针对考试进行讲解。
其次，内容系统，重点突出。在深入研究全国各地事业单位公开招考和竞争上岗试卷的基础上，将近几年的命题规律加以总结，从最基本、最重要的知识点入手，覆盖全部考试内容，深入浅出地向考生介绍各种题型的命题特点和解题技巧，注重分析解题的思路和方法。在全面系统讲解的同时注意突出重点，使读者有针对性地备考，胸有成竹地应试。
再次，举例新颖，实用性强。通常，考生在复习备考中缺少模拟测试是一个普遍现象，尤其是缺少适合考试难度的专业练习题更是尤为突出，本书每个专业科目后面都配备了模拟试题，为考生解决无合适专业题目练习的实际困难。
最后，本书知识全面，专业性强。根据近年来参与事业单位资格考试的单位需要，本书在内容方面兼顾了全面与细致。基本上涵盖了所有事业单位所需的专业技能．知识，以满足不同部门的考生需要。本书根据考试的特点，在难度上区别于专业教材，与事业单位资格考试的需要相符，既体现了专业性，又突出了实用性，便于考生有针对性地参考学习，减少复习时的盲目性。
本书的编写有成熟的作者阵容，由来自国家行政学院、中共中央党校、中国人民大学、中国劳动关系学院的著名专家教授执笔，内容上严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和各地实施细则编写，权威可靠，体现了当前事业单位公开招考研究的最高水平。

第一部分　全国事业单位招考工作人员各地政策
　第一章　中华人民共和国事业单位招考工作人员政策
　第二章　北京市事业单位招考工作人员政策
　第三章　上海市事业单位招考工作人员政策
　第四章　天津市事业单位招考工作人员政策
　第五章　重庆市事业单位招考工作人员政策
　第六章　河北省事业单位招考工作人员政策
　第七章　江苏省事业单位招考工作人员政策
　第八章　山东省事业单位招考工作人员政策
　第九章　河南省事业单位招考工作人员政策
　第十章　安徽省事业单位招考工作人员政策
　第十一章　浙江省事业单位招考工作人员政策
　第十二章　宁夏回族自治区事业单位招考工作人员政策
　第十三章　陕西省事业单位招考工作人员政策
　第十四章　湖北省事业单位招考工作人员政策
　第十五章　江西省事业单位招考工作人员政策
　第十六章　福建省事业单位招考工作人员政策
　第十七章　湖南省事业单位招考工作人员政策
　第十八章　广西壮族自治区事业单位招考工作人员政策
　第十九章　四川省事业单位招考工作人员政策
　第二十章　云南省事业单位招考工作人员政策
　第二十一章　青海省事业单位招考工作人员政策
　第二十二章　内蒙古自治区事业单位招考工作人员政策
　第二十三章　新疆维吾尔自治区事业单位招考工作人员政策
　第二十四章　辽宁省事业单位招考工作人员政策
　第二十五章　吉林省事业单位招考工作人员政策
　第二十六章　黑龙江省事业单位招考工作人员政策
　第二十七章　西安市事业单位招考工作人员政策
　第二十八章　长春市事业单位招考工作人员政策
　第二十九章　哈尔滨市事业单位招考工作人员政策
　第三十章　杭州市事业单位招考工作人员政策
　第三十一章　南京市事业单位招考工作人员政策
　第三十二章　大连市事业单位招考工作人员政策
　第三十三章　无锡市事业单位招考工作人员政策
第二部分　全国事业单位录用考试真题及解析
　第一章　某省事业单位录用考试真题及解析
　第二章　某省事业单位录用考试真题及解析
　第三章　某省事业单位录用考试真题及解析
　第四章　某省事业单位录用考试真题及解析
　第五章　某省事业单位录用考试真题及解析

第一章　中华人民共和国
事业单位招考工作人员政策
国务院办公厅转发人事部
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知
　　　国办发[2002]35号
　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
　　国务院办公厅
　　二○○二年七月六日
　　关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
人事部
二○○二年七月三日
随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：