本书是菲律宾公务员100周年经典文献，是地方政府行政人事官员必读书籍，也是东南亚公共行政管理硕士参考书，填补了东方学者研究文官制度的空白。
本书以菲律宾碧瑶市作为典型的个案，剖析研究了碧瑶市地方政府雇员的工作价值观、工作满意感和工作绩效之间的关系。

第一章 介绍
概念框架
问题
假设
范围和界定
条款定义
调查研究的重要性
第二章 相关文献
关于工作价值观的某些变量
有关工作满意感的某些变量
有关工作绩效的某些变量
工作价值观、工作满意感和工作绩效之间的关系
第三章 方法和步骤
研究设计
调查研究的人群
人群的特点
调查手段
收集数据的步骤
数据的处理
统计方法
第四章 调查结果的描述和解释
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的工作价值水平
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的工作价值观的总体水平
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的工作满意感水平
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的总体工作满意感水平
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的工作绩效水平
菲律宾碧瑶市在当地政府职能部门就职的公务员的总体工作绩效水平
工作价值观、工作满意感和工作绩效之间的关系
第五章 概括、结论和建议
调查结果概括
总结
建议