本书第一版一九九一年发行，基本上是把多年教学研究的心得，作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件，在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行，使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向最基本的理念，以及如何因应未来的发展。
本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展，应即早有所因应与准备。
1.扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；2.未来之劳动关系将以社会安全体系为基础；3.经贸全球化强烈冲击劳动市场；4.资讯化造成结构性的影响。
本书基以上信念，从最根本的理念一直到最具体的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。

第一部 劳动法之基础观念
　　第一章 劳动关系之演进
　　第二章 劳动法学
　　第三章 劳动基本权
　　第四章 国际组织与公约
第二部 劳动法本论
　第一编 雇用关系法－个别劳动关系
　　第一章 劳动契约法总论
　　第三章 劳动条件法总论
　　第四章 劳动条件法各论
　　第五章 雇用关系法之未来发展
　　第六章 劳资合作与劳工参与
　第二编 劳资关系法－集体劳动关系
　　第一章 工会法
　　第二章 团体交涉
　　第三章 团体协约法
　　第四章 争议权之行使
　　第五章 不当劳动行为
　　第六章 劳资争议处理法制
　　第七章 劳动司法
　第三编 劳工社会安全与福祉法制
　　第一章 导论
　　第二章 劳工社会安全法制
　　第三章 劳工福祉法制
　第四编 劳动市场法制
　　第一章 职业训练法
　　第二章 就业服务法
　　第三章 就业保险法
　第五编 工作环境权法
　　第一章 劳工安全卫生法
　　第二章 劳动检查法
　　第三章 工作环境法之新课题——职场性骚扰
附录
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