本书分为三大篇共二十章。第一篇是有关劳动力市场宏观层面的问题，包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场结构、就业和失业。
第二篇提供人力资本投资方面的案例。人力投本投资是劳动经济学中的一个非常重要的研究领域，本篇搜集的案例包括教育与培训资源、劳动力流动和劳动工资三大方面。教育与培训投资案例是多层次，包括高等教育、初等教育、公司培训等，同时也是多维度的，包括私人投资、公共投资、人际关系、人力资本测评等。对于劳动力流动，本书分别提供了国际流动、国内流动、企业内部流动以及农村劳动力转移（产业流动）的案例。劳动力工资方面的案例是异常丰富，也是非常有趣的。
第三篇是有关劳资关系方面的案例。从狭义上来说，劳资关系可以作为一门独立学科，但从广义上说，它是劳动经济学的一部分。

第一篇 劳动力供给、需求与就业
第一章 劳动力供给
案例1 报考公务员“大热”背后的冷思考
案例2 浙江破解“民工荒”难题
案例3 德国与美国劳动时间的差别与解释
案例4 女性劳动参与的决定因素
案例5 兼职是把“双刃剑”
第二章 劳动力需求
案例1 蒸汽织布机与英国手工纺织者的兴衰
案例2 制造业大国与
案例3 中国海员外派和国内海员供需
第三章 劳动力市场
案例1 浙江省临海市王开机筛有限公司的内部经理人市场
案例2 中国劳动力市场职业匹配状况分析
案例4 劳动力黑市透视
第四章 就业
案例1 中国劳动力市场就业结构演变特征
案例2 技术进步与就业结构
案例3 做一份职业生涯规划
案例4 火车上卖凳子，一年净赚16万元
案例5 中国就业形势分析
第五章 失业
案例1 江西省城镇下岗失业人员特征
案例2 法国是如何解决失业问题的
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第二篇 人力资本投资
第三篇 劳资关系