构建和谐社会、就是要在人与人、人与社会、人与自然之间以及社会内部诸要素之间实现均衡、稳定、有序，相互依存，共生共荣，建设一个“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义小康社会。
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋取发展、促进发展，不断满足人民群众的经济、政治和文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。坚持科学发展，就要以经济建设为中心，全面、协调、可持续地推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。构建和谐社会，就是要在人与人、人与社会、人与自然之间以及社会内部诸要素之间实现均衡、稳定、有序，相互依存，共生共荣，建设一个“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义小康社会。

理论篇
集聚人力资源 提升城市竞争力
中国马克思主义意识形态的当代变革与高校教师意识形态教育
提升学习理念 不断超越自我
加快构建民主开放的人才工作新机制
创建学习型企业 推进员工素质建设
浅谈国有企业的执行文化培育
和谐学院构建的几个要素
国企人才集群再造
对加强高校教师思想政治工作的再思考
国有企业人力资源管理与人才队伍建设之我见
企业人才资源能力建设探析
浅议文化因素对企业核心竞争力形的的影响
加强党管人人才工作 积极构建人才培养使用的良性机制
试论新时期大学生思想政治教育的渗透机制
加强党员教育管理工作的几点思考
提高人力资源的综合效能 增强民营企业核心竞争力
关于创建学习型团组织的思考
保持先进性是企业党的建设的根本
领导干部的道德能力是执政能力的重要方面
在关系对比中升提建设学习型组织能力
有关企业人才建设的一些思考
学习型企业与人才培养
应对挑战着力破解国有企业人力资源杂素瓶颈
对商业银行实施人才强行战略的几点思考
学习型组织理论与医院思想政治工作
试论创建学习型企业的六种关系
求真务实创建学习型企业
论学习型组织中的自我超越
医院人才本土化管理探索
浅谈企业人才资源的开发和利用
试论企业人际沟通
创建学习型企业 提高员工三种能力
对创建学习型组织的几点思考
新形势下做好发电企业思想政治工作的几点思考
创建学习型企业之我见
树立人人都可以成才的观念
论学习型组织创建活动中的失误
谈如何加强和完善建筑企业人才工作
……
经验篇