本书以大量的经典案例为讨论背景，从全球视野和中国特色这样两个维度展开管理伦理的学理阐述。本书共分两篇。上篇，作者探讨了置身全球化时代的中国企业究竟要遵循什么样的经营规范，需要生成何种经营德性的问题。下篇，作者积极回应管理学的本土化呼唤，集中探讨了中国特色的管理文化如何建构的问题。它启迪企业管理者在全球化的时代，既要遵循普适伦理的游戏规则，又要凸现中国传统伦理文化的本土特色。这是中国企业核心竞争力生成的重要途径。

本书以大量的经典案例为讨论背景，从全球视野和中国特色这样两个维度展开管理伦理的学理阐述。本书共分两篇。上篇，作者探讨了置身全球化时代的中国企业究竟要遵循什么样的经营规范，需要生成何种经营德性的问题。下篇，作者积极回应管理学的本土化呼唤，集中探讨了中国特色的管理文化如何建构的问题。它启迪企业管理者在全球化的时代，既要遵循普适伦理的游戏规则，又要凸现中国传统伦理文化的本土特色。这是中国企业核心竞争力生成的重要途径。

绪论伦理、管理与管理伦理

上篇元伦理学的一般理论与管理伦理的实践

第一章道德的人本学根据与管理伦理的必然性

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