劳动保障行政机关是政府的重要组成部门，劳动保障行政管理活动与每个用人单位、每个劳动者息息相关。随关社会主义市场经济体制的建立和社会主义法制建设的加快，法律手段在劳动保障行政管理工作中的运用越来越广泛，劳动者和用人单位法律意识不断提高，劳动保障领域内的各类争议都在迅速增加。
劳动保障工作领域内发生的争议可以概括为两类：一是劳动者用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，即劳动争议；二是劳动者或用人单位与劳动保障行政机关之间就行政行为的合法性、合理性发生的争议，即行政争议。现在，劳动保障行政机关对劳动争议处理的理论研究取得了长足的发展，对劳动保障行政争议的理论和实践也正在探索中不断推进。

第一章 劳动保障行政争议
第一节 行政争议的概念
第二节 劳动保障行政争议的特点
第三节 劳动保障行政争议与劳动争议的联系和区别
第二章 劳动保障行政法律关系的主体
第一节 行政主体
第二节 行政行为相对人
第三节 第三人
第四节 监督行政法律关系中的主体
第三章 劳动保障行政行为
第一节 劳动保障部门的行政职责
第二节 劳动保障行政立法
第三节 劳动保障行政执法
第四节 劳动保障行政司法
第四章 劳动保障行政复议
第一节 行政复议概述
第二节 劳动保障行政复议的发展
第三节 劳动保障行政复议的范围
第四节 劳动保障行政复议机关
第五节 劳动保障行政复议参加人
第六节 劳动保障行政复议的申请和受理
第七节 对具体行政行为的审查
第八节 对具体行政行为依据的审查
第九节 劳动保障行政复议的决定
第五章 劳动保障行政应诉
第一节 行政应诉概述
第二节 应诉工作机构和应诉工作人员
第三节 开庭审理前的准备工作
第四节 出庭应诉阶段的工作
第五节 法院判决阶段的工作
第六章 劳动保障行政赔偿
第七章 预防和减少劳动保障行政争议
第一节 加强劳动保障行政立法工作
第二节 规范行政执法程序，严格依法行政
第三节 大力加强劳动保障法律法规的宣传教育
第四节 强化劳动保障行政执法监督工作
第五节 各极开展劳动保障调解工作
第六节 加强劳动保障行政机关的法制建设
第八章 新时期的劳动保障法制工作