推荐理由
只有自动自发地去工作，才不可替代。
做员工中的精英，攀登事业的巅峰。优秀员工不止做老板指派的工作，还做更多老板没要求他们做的事。
做那些不在自己职责之内的事，就意味着你拥有了超越他人的机会。
每个人都想想为一名优秀的员工，成为被老板器重的人，可如何才能做到这一点呢？《不要只做我告诉你的事》不但为你指出了一个明确的方向，还提供了许多可行的方法。
——《为自己奋斗》作者 韩娜
先读为快
你也许时常会这样想：我已经具备了这些因素，对工作积极、勤奋、负责；对公司忠诚；对同事友好，也拥有一种坚韧的成功信念，可我为什么还没获得成功呢？只是不知道你想到没有，你所说的积极工作，是指老板告诉你去做的工作，还是老板并没有分派的工作；你对同事友好，同事是否也对你友好；你对公司忠诚，是否真的把公司当作了自己的。如果你已经想过了，甚至认为已经做到了，那么，你获取老板的青睐是注定的，成功也会在某一天到来。
作者简介
李伟，出生于云南乌蒙山的一个村落。12岁时随父母漂泊在外，16岁开始文学创作，2004年，开始翻译并编辑励志方面的图书，现出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《庄严地工作》等书。
目录
第一章 别只做老板让做的事
别只做老板让做的事
潜能释放：自动自发
尽职尽责
潜能释放：有责任才有成功
工作要专注
潜能释放：集中精力做好每一件事
率先主动
潜能释放：主动从敬业开始
对工作富有热情
潜能释放：有热情才有动力
第二章 多做、多思考
让自己多做一点
潜能释放：主动做好自己能做的事
再努力一点
潜能释放：工作要用心做
培养思考能力
潜能释放：思考决定成败
培养敏锐的判断力
潜能释放：主动思考才会有进步
挖掘自身的潜能
潜能释放：培养自己的创新能力
第三章 小事也重要
从小事做起
潜能释放：成功源于小事
做小事是做大事的基础
潜能释放：别忽视你眼里的小事
成功无大小
潜能释放：别放过任何一分钱
从细节开始
潜能释放：细节决定成败
第四章 成功源于勤奋
成功始于“勤”
潜能释放：再勤奋一点
积极主动一些
潜能释放：积极主动机遇多
成功者都是主动者
潜能释放：主动工作才能更优秀
让自己勤奋起来
潜能释放：以“勤”为荣
第五章 把忠诚进行到底
忠诚无价
潜能释放：忠诚远胜于你的能力
忠诚的意义并不是肓目的服从
潜能释放：做自己的忠诚卫士
重视自己的工作
潜能释放：别把工作当成儿戏
节约也是一种忠诚
潜能释放：维护公司就是你的职责
敬业的意义
潜能释放：让敬业成为一种境界
第六章 以坚忍不拔的挑战精神去完成任务
永不放弃的精神
潜能释放：成功在于持之以恒
有得才有失
潜能释放：从失败到成功
坚持才会取得胜
潜能释放：把困难踩在脚下
树立一种不败的信念
潜能释放：信念让你得到成功
第七章 工作，不需要借口
工作没有借口
潜能释放：没有借口，只看结果
借口预示着失败与拖延
潜能释放：向借口说再见
借口是失败的温床
潜能释放：借口预示着谎言与逃避
服从上司也是对借口的拒绝
潜能释放：服从是对上司的赞美
第八章 为老板、为同事着想
把自己当老板
潜能释放：多为老板着想
给老板一些支持
潜能释放：学习老板的优点
与老板多沟通
潜能释放：尊重你的老板
处理好和同事的关系
潜能释放：让同事都喜欢你
书摘插图
第一章 别只做老板让做的事
别只做老板让做的事
别只做老板让做的事，其实是告诉我们对待工作要自动自发。有人这样说过：自动自发地工作是一种对待工作的态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。自动自发地工作，它首先需要我们在工作中热情、努力、积极主动，也只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。
格兰特将军对于自动自发有着这样的解释，他说：“自动自发就是主动精神，所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积极表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。”
一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以看出。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。在现实生活中，那些工作卓有成效和积极主动的人，总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，总是刻意忽视这些法则，于是他们有的只是逃避、指责和抱怨。
在当今这个社会，有许多人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交待任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，便在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作“而已！等待他们的只会是老板的一纸辞退书。也许他们会在心里这样认为，老板不可能清楚我们每一天的活动，所以能偷懒就偷懒。
其实，他们都大错特错了。每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个认真工作、优秀地完成工作、尽职尽责的员工。
奇特公司的经理李菊说过一句话：“永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。”
