雇佣许可制是为了减少产业技术研修制度所引起的弊端而新施行的以韩国政府为主导的劳务就业制度。
本制度规定，要去韩国就业必须要通过韩国劳动部下属的韩国产业人力公社的韩国语能力考试。其合格标准是以韩国政府每年对中国就业者的需求人数并以考试成绩的顺序来决定。考试合格后，其考试成绩可成为韩国用人企业在选定每个劳务人员时的重要依据。因此，韩国语成绩可给就业带来决定性影响。
长春因特外国语培训学校在吉林省长春市开展了多年的韩国语教育事业，并以多年积累的经验为基础参照雇佣许可制韩国语能力考试（EPS—KLT），编撰了本教程。
本教程可使初学韩国语的中国成年人在六周内（每周25小时，总150小时）掌握基本的韩国语，并使其能在雇佣许可制韩国语能力考试中合格。为了迎合雇佣许可制韩国语能力的考试趋向，本教材还收纳了在生产现场所使用的基本韩国语之外的韩国社会法规以及产业安全等内容。希望大家通过本教材学习，实现在韩国就业的梦想。

前言
雇佣许可制介绍
字母篇
第一课　这是什么？
第二课　桌子上面有什么？
第三课　今天是星期几？
第四课　您去哪儿？
第五课　天气怎么样？
第六课　这个人现在做什么？
第七课　你叫什么名字？
第八课　我要寄信
第九课　晚上有时间吗？
第十课　这件衬衣多少钱？
第十一课　您哪儿不舒服？
第十二课　您喜欢吃什么？
第十三课　对不起
第十四课　怎么了？
第十五课　您好？
第十六课　这是什么意思？
第十七课　请注意！
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
附录6

雇佣许可制介绍
　一、雇佣许可制运行程序
　 雇佣许可制是指缺乏劳动力的韩国企业，在得到韩国政府的许可后，合法雇佣外国劳动者的制度。它的主要内容有：
1．在保障韩国国内劳动者就业的前提下，从业人员在300人以下的中小企业可雇佣外国劳动者。
2．同政府间达成谅解协议书，由政府劳动部、雇佣安置中心、产业人力部进行运作，增加透明度。
3．选定适合企业需要人员（韩国语能力和职业技能达到企业要求）。
二、外国劳动者的选定程序
1．准备出国劳务人员参加韩国语考试（每年3次以上）。
2．由劳动者所在的国家相关部门提交准备出国就业的人员名单（含个人简历、技能、韩国语考试成绩等信息）。
3．韩国劳动部对已确认劳动力不足的企业发放外国人雇佣许可证。
4．通过外国人雇佣管理系统，由企业直接选定适合自己企业的外国劳动者。
5．被韩国企业选中者在确认工作地点、技术、薪金等情况后签约合同。外国劳动者在韩国可以连续工作三年。从事的行业有：农业、牧业、渔业、建筑业、制造业、服务行业。
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