推荐理由
在层级组织中，每个人都倾向于晋升到自身不胜任的职位。本书将帮助你克服自己的不胜任和理解他人的不胜任，从而获得组织和个人的持续成长。
对“彼得原理”的赞誉
彼得原理是21世纪最深刻的社会和心理学发现，就 科学史上的地位来说，劳伦斯•彼得甚至可以与牛顿、哥白尼媲美。 ——《图书世界》
彼得原理理解开所有阶层制度之谜的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在。
——《纽约时报》
在所有促进人类生活及生存情形的各种建议中，只有彼德原理真正了解人类的组织问题。又因其指出了人类共同的通性，所以彼得原理又为一切社会科学提供了整合的基础。
——亚马逊网站
世人对帕金森推崇备至，因为他提醒人们注意到某些社会现象，而现在，那些现象已由彼得原理首次以科学方法加以阐释。 ——《经济学家》
彼得原理针对两个问题：一是如何才能避免“晋升极限并发症”；二是身为经理级主管，如何才能知人善任。《彼得原理》是一本管理者必读的经典。——克莱斯勒汽车公司总裁 艾柯卡
了解了彼得原理，你将永远无法像现在这样享有无知的幸福：你将不再盲目地尊崇你的上司或统驭你的下属。永远不会！因为一旦你知道了彼得原理，你将不可能忘记它。
——《芝加哥太阳报》
男人往往把一流的情人，升格为三流的老婆；女人也往往把一流的男人，升格为三流的丈夫，这是彼得原理在男女关系上的重大发现。 ——《花花公子》
在工作和生活中，处处存在着不胜任。
经由克服你自己的不胜任和了解他人的不胜任，你可以：
轻易地完成工作，获得晋升。
获取更多的财富。
避免惨痛的错误。
成为领袖人物。
使朋友愉悦，使对手敬畏。
享受休闲，使婚姻生活更幸福、更充满活力。
使你的生命产生革命性的变化，甚至拯救你的生活。
先读为快
《彼得原理》是美国学者劳伦斯•彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书在为不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
作者简介
目录
序言 彼得博士的诅咒
Part Ⅰ 金字塔式的层级组织结构
第1章 晋升悖论
盲目提拔引起的人才错位
尴尬的“彼得高原”
无可奈何的假晋升
两位优秀技工的不同命运
彼得·德鲁克的忠告
第2章 积重难返的层级组织
莫老哥的海鲜餐厅
做大不等于做强
解开层级制度之谜的钥匙
层级组织污染
官僚体系极力维护“现状”
互为补充的帕金森定律与彼得原理
Part Ⅱ每个人都会晋升到不胜任阶层
第3章 彼得的N种晋升方式
提拔式晋升
世袭式晋升
颠倒式晋升
偏好式晋升
年资式晋升
“民主”式晋升
积极进取与晋升
争取获得提拔的5个招数
第4章 到达晋升极限的信号
非正常的谈话习惯
抽摔与怪异习性
不正常的行为
晋升极限并发症者的心理世界
第5章 晋升极限并发症
“成功者”的病理发应
医学界的误区
精神治疗如隔靴搔痒
假成功并发症
第6章 不胜任后的视线转移
不断做准备工作
细节问题专业化
意令代替行动
不务正业
暂时性的代理工作
单项工作专门化
Part Ⅲ 不胜任已成为普遍的社会现象
Part Ⅳ 走出“不胜任”的怪圈
