组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
通过学习，要求学生较为系统地掌握组织行为学中个体行为、群体行为、领导行为、组织行为的相关理论，并通过案例分析和实践练习，加深对相关理论的认识。由于组织行为学研究对象的复杂性，在组织行为学领域中人们对许多问题的看法还存在着分歧，针对某个观点，会有正反两方面的争论，通过互相矛盾的正论和反论的形式，使学生有机会探讨不同的观点，了解不同观点如何互相补充，从目前组织行为学的争论中获得启发。因此，本作业集在紧扣课件的教材内容的基础上，进行一定知识内容和理论观点的拓展。目的在于对相应知识点和巩固和强化，提高同学们学习组织行为学的能力。

第一章 导论
第二章 个体心理与个体行为
第三章 群体心理与群体行为
第四章 群体动力和激励理论
第五章 领导者与组织行为
第六章 组织文化与组织行为
第七章 行为的有效性
模拟考试题（一）
模拟考试题（二）
习题与模拟考试题参考答案