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管理心理学是一门应用性学科，是在管理学、心理学、行为科学、统计学及社会学的基础上开展的关于组织中人的心理与行为科学的研究。通过对组织中人的心理与行为规律的研究，探讨有效的激励手段，目的在于运用这些科学理论和激励手段大大提高员工工作效率，达到组织期望的目标的学科。
作为一门应用性学科，管理心理学除介绍相关理论外，比较强调与实践的结合与应用，因此，结合现实进行操作性分析与探讨对提高学生的能力会有很大帮助。
在学习过程中，基本概念的理解与联系实际的思考、分析同等重要，因为管理心理学的许多理论是从西方借鉴而来，一些要领和理论大都是西方管理学和心理学的科学研究成果，因此，不论是对待考试，还是解决实际问题，都应该首先对理论有深刻的理解和思考，才能做到结合实际的具体运用，切忌生搬硬套。
目录
第一章 管理心理学的对象、任务与方法
第二章 管理心理学及其理论思想的展简史
第三章 马克思主义的人性观与西方管理心理学的人性假设
第四章 认知的个别差异与管理
第五章 个性差异与管理
第六章 个体行为动机与激励
第七章 态度与管理
第八章 团体行为与管理
第九章 组织行为与管理
第十章 领导行为与管理
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