本书按照教材的体例，以雇员的利益保护为主线，依据有关的案例和欧盟指令及制定法中的相关第文介绍和阐释了英国及欧盟有关劳动雇用法律方面的基本内容及其变化和革新。内容涉及雇用合同的内容及终止、雇员在雇用过程中的法定权利、反歧视以及工会与雇主的关系等几大方面。

序言
前言
1、概述
雇用法的效力范围
雇用法的渊源
解决争议的机构
具有特别职责的法定主体
委员会
2、雇用合同
雇用合同和自我雇用
合同的构成
雇主和雇员达成协议的条款
默示条款
合并条款
3、雇员在雇用过程中的法定权利
雇用的持续性
企业转让规则——被随后的制定法修正
孕妇的权利
有关旷工的规定
在星期天工作
欧盟指令及其实施
4、反歧视法案
性别歧视
同等待遇法案
种族关系法案
残疾人歧视法案
宗教歧视
年龄歧视
欧盟法律对英国反歧视法律的影响
对反歧视嫠的批评
5、雇用合同的终止——无理解雇
雇用合同的终止
无理解雇
6、雇用合同的终止——不公平解雇
不公平解雇
7、雇用合同的终止——特别的种类
自动公平的解雇
自动不公平的解雇
8、雇用合同的终止——救济
对不公平解雇的救济
遣散费
不公平解雇和管理层的特权
一种新的模型
9、工会及其成员
工会的地位
结社自由
结社自由——对抗工会的积极担保
10、工会和雇主——劳资关系
11、工会和雇主——劳资行动
索引