本书聚焦雇员利益之保护，选取了英国劳动法领域具有代表性的案例700多个，并依据劳动法的内容将其归入不同门类，内容涉及雇员身份、雇用合同、职工健康与安全、合同终止、解雇、裁员、雇用的连续性和企业转让、同工同酬、反对歧视、劳工组织和劳工行动等方面。

前言
案例一览表
法例一览表
条例一览表
欧洲立法一览表
1、雇员的身份
成文法上的定义
法院确定当事人是否为雇员或独立缔约人所使用的检验方法
雇员获得最初雇用说明的权利
2、劳动合同条款
明示条款
默示条款
雇主与雇员的义务
相互信赖的义务
从业限制原则
劳动合同的变更
报酬支付
3、工作的健康与安全
雇主在过失侵权下的责任
工作健康与安全法
工作时间条例
4、合同终止
不包括解雇的合同终止
通过解雇的合同终止
5、不公平解雇
解雇理由之构成
公平解雇
工时限制
6、裁员
裁员定义
获得遣散费的权利
替代雇用的要约
裁员程序
7、雇用的连续性与企业转让
雇用的连续性
企业转让
转让条例与“外包”
企业转让与协商
8、同等报酬
9、歧视
10、工会及其成员
11、劳工行动
术语
索引