本书收录了人力资源管理、战略管理、投资、公司治理、会计与财务管理、物流与供应链管理、市场营销、旅游管理、管理工程、管理理论等方面的31篇论文，论文的作者分别来自全国科研院所、大学和其他部门，有利于同行之间相互学习，深入探讨。

一 人力资源管理
　企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角
　组织的服务氛围、员工的情感性劳动行为与自主决策权对服务质量的影响
　跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生
　私营企业和谐劳动关系调节机制探讨 ——基于社会网络的分析
　知识女性工作寻访影响因素的实证研究
二 战略管理
　战略创新与企业持续竞争优势：基于DELL公司的案例研究
　技术与组织结构关系研究的文献回顾
三 投资
　投资者情绪与股票价格的过度波动性
　股指期货价格波动的溢出效应：一个定性的分析
　价值创造、公司估值与证券投资
四 公司治理
　代理冲突、公司治理和资本结构——来自中国上市公司的经验证据
　行业特征与商业银行管理层股票期权激励
　股权结构与公司绩效——基于产权要素的实证分析
　国有股权、现金股利与公司治理
五 会计与财务管理
　对我国企业会计准则执行机制有效性的调查分析
　公司表外负债的界定和治理研究
　现代企业成本管理运行模式研究
　人力资源产权归属问题研究——基于劳动力发展权
六 物流与供应链管理
　心理预期对农产品供应链稳定性影响研究
　价值链的演进与价值创造
七 市场营销
　企业渠道影响策略选择研究 ——基于粮油营销渠道的实证分析
　创新用户社区的运行机制及其管理研究
　负面口碑对消费者购买决策的影响研究——以手机为例
八 旅游管理
　外国户外游憩政策的类型与实践
　公共营销：基于区域整体利益的旅游目的地营销模式创新研究
　闲游：对旅游者撒怒行为的定义与研究
九 管理工程
　基于模拟技术的脱硫工程BOT项目风险定量分析
　项目施工阶段业主对监理单位的约束与激励研究
十 管理理论
　人性假设、组织形式和经济绩效
　企业理论的演进及其价值取向
十一 书评
　用商业逻辑来解决贫困问题能行吗？——评普拉哈拉德的《金字塔地层的财富》
　结合新企业生成与成长的内在规律阐释创业管理知识——评夏清华教授编著的《创业管理》

企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角米　李燕萍
　　（武汉大学经济与管理学院武汉430072）
　　【摘要】企业社会资本指企业通过其内外部的社会关系网络来获取稀缺资源的能力，它由内部社会资本和外部社会资本两部分组成。本文利用42家企业的640份职工问卷调查的数据，采用多元回归分析的方法，研究了企业人力资源管理功能与企业内外部社会资本、员工社会资本之间及企业高层管理者社会资本与企业社会资本之间的关系。结果显示，企业人力资源管理系统功能越强。人力资源管理实践活动越有效，高层管理者获取社会资源的能力越强，那么，企业越能网聚内外部的社会资本，并通过社会关系网络获得更多的稀缺资源。本研究结果表明，企业人力资源管理具有企业社会资本增值的功能。
　　【关键词】人力资源管理　社会资本　社会资本增值　绩效
　　随着科学技术革命和经济全球化的发展及人类社会生产方式的深刻变化，人力资本、社会资本已成为社会、经济发展与企业竞争优势形成的关键因素，尤其是随着网络组织的不断发展，企业利用或获取网络资源的能力也成为企业创造价值的重要来源。越来越多的企业通过社会资本的积累以捕捉难得的机遇，获取稀缺资源，以在竞争中立于不败之地。企业通过何种途径网聚社会资源是当前企业界和理论界探讨的热点问题。
　　本研究的目的是：将社会资本理论引入企业人力资源管理领域，研究人力资源管理与企业社会资本之间的关系，拓展企业人力资源管理研究视角，促使人们关注人力资源管理的企业社会资本开发功能。具体包括以下内容：（1）分析企业人力资源管理的社会资本增值绩效；（2）探索人力资源管理实践活动与企业内部社会资本、外部社会资本的关系；（3）找出促使员工社会资本转化为企业社会资本的关键因素；（4）通过以上研究实现企业人力资源管理功能的拓展