当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。 因此，本书大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的最新成果和信息。
人力资源管理专业在我国高校设立，是十分令人高兴和振奋的大事情，这是知识经济发展的客观要求，是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是，她毕竟处于初创时期，许多问题尚在探索；人力资源开发与管理概论，作为一门专业基础课，也有个逐步改进、完善、成熟的过程，于此之中，倘若本书能发挥抛砖引玉之作用，对专业学科发展有所裨益的话，我们将感到无比欣慰。

总论篇
　第一章　企业的人力资源
　　本章学习要点
　　第一节　人力资源
　　第二节　人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用　
　　第三节　企业人力资源的构成　
　　参考资料
　　思考题
　第二章　企业人力资源管理及其基本原理
　　本章学习要点
　　第一节　人力资源管理的涵义与特征
　　第二节　企业人力资源管理的目的、任务与功能
　　第三节　企业人力资源管理的基本原理
　　参考资料
　　思考题
　第三章　企业人力资源开发与管理的思想理论基础
　　本章学习要点
　　第一节　人的管理哲学——人性假设
　　第二节　以人为本的管理思想　
　　第三节　人力资本理论
　　参考资料
　　思考题
管理篇
　第四章　工作分析与工作设计
　　本章学习要点
　　第一节　工作分析的涵义、任务与内容　
　　第二节　工作分析的信息获取　
　　第三节　工作分析程序
　　第四节　工作设计
　　参考资料
　　思考题
　第五章　人力资源规划
　　本章学习要点
　　第一节　人力资源规划概述　
　　第二节　人力资源需求与供给测定
　　第三节　人力资源规划的制定与实施