《职业生涯开发与管理》是人力资源管理、MBA、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程。在近年的教学实践中，笔者深感该领域的知识和技能对指导学生求职以及未来职业生涯发展都具有十分重要的作用，应当成为高校学生、公司职员、国家机关公务员等有关人员提高基本职业素养和技能，取得未来职业生涯成功必备的基础知识。本书以职业生涯发展的内在逻辑为主线，从个人与组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯开发与管理的基本理论与方法进行了介绍。本书通过理论与实践、量表测试与分析、案例分析与讨论等内容的结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯开发与管理的理论与知识，而且更重要的是希望藉此培养学生、读者和管理人员所必备的职业生涯开发与管理的技能。

前言
第一章　绪论
本章学习要点
　第一节　人力资源管理新趋势
　第二节　职业生涯开发与管理的内涵与特征
　第三节　职业生涯开发与管理的角色与对象
　第四节　职业生涯开发与管理的研究方法
　参考资料
　思考题
第二章　职业生涯开发与管理理论
　本章学习要点
　第一节　职业生涯开发与管理的理论基础
　第二节　职业选择理论
　第三节　职业生涯发展理论
　案例讨论1　个人职业性向的确定
　案例讨论2　个人职业锚的确定
　参考资料
　思考题
第三章　个人职业生涯开发与规划
　本章学习要点
　第一节　职业生涯开发
　第二节　职业生涯规划
　第三节　个人职业生涯开发与规划的整合与调适
　案例讨论　个人职业生涯发展规划的制定
　参考资料
　思考题
第四章　个人职业生涯周期管理
　本章学习要点
　第一节　职业生涯周期管理的内涵与功能
　第二节　职业生涯早期阶段的管理
　第三节　职业生涯中期阶段的管理
　第四节　职业生涯后期阶段的管理
　案例讨论　职业的自我评估
　参考资料
　思考题
第五章　组织职业生涯规划管理
　本章学习要点
　第一节　组织职业生涯规划概述
　第二节　职业生涯发展阶梯管理
　第三节　继任规划，导师计划与退休计划管理
　第四节　组织职业生涯发展规划的落实
　案例讨论　3M公司的雇员职业生涯规划管理
　参考资料
　思考题
第六章　组织职业生涯开发管理
　本章学习要点
　第一节　组织职业生涯发展开发的内涵
　第二节　组织职业生涯开发的资源保障与运作机制
　第三节　组织职业生涯开发系统
　案例讨论　福特汽车公司中层领导的职业生涯开发
　参考资料
　思考题
第七章　工作一家庭平衡计划管理
　本章学习要点
　第一节　工作一家庭关系理论评价
　第二节　工作一家庭平衡计划
　案例讨论　“随迁配偶”危机
　参考资料
　思考题
第八章　个人职业生涯目标与组织发展目标的整合
　本章学习要点
　第一节　个人职业生涯目标与组织发展目标的整合原则　　　　　　　　　　　　　　
　第二节　组织文化建设与雇员献身精神的培养　
　第三节　建立以职业生涯发展为导向的绩效评估体系
　第四节　加强雇员的晋升与流动管理
　案例讨论　美国丰田公司同化计划
　参考资料
　思考题
第九章　组织发展与职业生涯管理
　本章学习要点
　第一节　组织的内涵与类型
　第二节　组织发展趋势及其对职业生涯规划的影响
　第三节　学习型组织，企业再造与职业生涯管理
　第四节　组织职业生涯开发与规划系统的发展趋势
　案例讨论　一个好端端的企业，为什么会如此快地消亡
　参考资料
　思考题
参考资料