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学林寄语序言集(第1版)
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学林寄语序言集(第1版)
学林寄语序言集(第1版)
商品编号:JSFXW20100314222607 版号:9787306029560
开    本: 装帧:平装
版    次:2007-10-1 第一版
发行单位:江苏发行网
出版单位:中山大学出版社
著 作 者:夏书章
商品数量:0本 被浏览636次  缺货
商品折扣:8.6 折  赠送积分:0分  共节省5.40元
商品价格: ¥39.90元
¥34.50元
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本书所集“序言”,不限于一般对有关著作所写的序言,而且包括前言、导言、引言、题解、后记、评语等,以及贺勉题词之类见诸文字又直接同书刊有联系的学术活动。但未收入单独发表的书评、建议和专题讨论。所有担任顾问、主编、总主编和题写书名等的书刊、学术团体,若无具体的书面意见,也概不列入。


作者简介


夏书章,1919年1月生于江苏高邮。早年在原国立中央(今南京)大学本科毕业后赴美国哈佛大学读研。   曾任中山大学副校长、哈佛大学客座教授、联合国文官制度改革国际研讨会顾问等。
  现任中山大学政务学院名誉院长、教授、博士生导师,兼教育部重点研究基地:中山大学行政管理研究中心名誉主任和北京大学政治发展与政府管理研究所顾问、中国行政管理学会副会长、武汉大学政治学系名誉主任、华中科技大学公共管理学院名誉院长、浙江财经学院法学院名誉院长、中国政治学会和中国老教授协会顾问等。
  出版著编著作30余种,发表论文400余篇。获国际、国内奖项有:国家普通高校优秀教材一等奖、全国老教授科教兴国奖、人事部与教育部评为全国模范教师、(世界)东部地区公共管理组织(EROPA)卓越贡献奖牌、美国公共管理学会(ASPA)公共管理国际奖等。


目录


几点说明
一 本人著(编)部分
 (一)1984—1990年
  略论“管理·伦理·法理”——《管理·伦理·法理》代序
  《高等教育管理学讲话》前言
  《人事管理》引言
  开展行政学的研究,抓紧管理人才的培养——《行政管理学》代序
  提倡对学术讨论会实行“综合利用”——《全国行政管理与改革学术讨论会论文选》代序
  《市政管理八议》自序
  《行政学新论》卷首语
  略论“管理·心理·医理”——《管理·心理·医理》“开篇”
  《从“三国”故事谈现代管理》前言
  实现第二个翻番希望所系的城市改革一定要强化和优化城市管理——《中国城市管理》序
 (二)1991—2000年
  《香港行政管理》前言
  我们应当为创建中国特色的行政学及其普及和提高而继续努力——《行政管理学》(第一版)序
  《新加坡行(市)政管理》课题简释
  我与市政学——《市政学引论》自序
  《“三国”智谋与现代管理》前言
  《行政效率研究》前言
  《(孙子兵法)与现代管理》卷首语
  《小政府大社会之路——天津市河西区区政管理探微》序
  时代在前进,学科在发展,我们应当永远继续努力不断上新台阶——《行政管理学》(第二版)序
  从我国研究生专业目录增设“管理门类”学科说起——《现代公共管理概论》导言
 (三)2001年一现在
  提高公共管理水平是当务之急——《公共管理硕士(MPA)系列教材》总序
  周恩来是有中国特色的行政全才、雄才和奇才——《行政奇才——周恩来》代序
  全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面迫切需要行政管理现代化 ——《行政管理学》(第三版)序
 ……
二 应邀作序部分
三 题词贺勉部分
后记


书摘插图


(一)1984~1990年
  略论“管理·伦理·法理”——《管理·伦理·法理》代序
下笔伊始,看来似有必要先来个“破题”。这本《管理.伦理·法理》(短论集)的命名,旨在显示在社会主义现代化建设事业中,这三者之间存在着深刻的、密切的内在联系。可以说是三理相通,说“其理一也”亦无不可。为什么呢?略述如下: 社会主义现代化建设离不开现代化的有效管理、高效管理、速效管理。认识到这一,点的人是越来越多了,管理专业和对管理学的研究从短线很快变成热门便是明证。但是,管理工作中的一项极其重要的内容是对人的管理,管理人员本身就有素质问题。人不同于其他动物或木石、机器,而是有思想、感情、意志、性格、兴趣、等等精神活动的“万物之灵”。灵就灵在具有主观能动性和创造性。因此,管理工作在考虑物质条件的同时,必须十分注意人的精神因素,大力调动人们的积极性和保持旺盛的进取心以及高昂的“士气”。这就涉及人的思想觉悟、道德品质、精神状态和精神文明程度等伦理范畴。
另一方面,好的、上轨道的管理工作少不了必要的、健全的规章制度。否则无所遵循和适从,不能保证和保障各项工作的切实和顺利进行。建立和健全各种规章制度,需要做大量的行政立法工作。对于在管理方面违法的行为,也要绳之以法。可见“管理·伦理·法理”之间关系甚密,此其一。
伦理问题从来不应该,也不可能孤立地、抽象地加以考察。它总是通过实际工作和具体行动去反映、表现和证明。无论是管理者或被管理者(包括领导者和被领导者),其事业心、责任心如何,不是光凭怎么说,而是要看怎么做。试以职业道德为例,人们对所从事的工作和服务对象究竟抱什么态度,不经过实践和接触是无法判断的。
我们常说的“德才兼备”、“又红又专”,“德”和“红”都要落实。“一个共产党员不认真学习专业知识,在本职工作上长期当外行,不能对四化建设做出真正的贡献,他的所谓政治觉悟和先进性就是空谈”。邓小平同志在谈到红与专的关系时指出:“专并不等于红,但是红一定要专。不管你搞哪一行,你不专,你不懂,你去瞎指挥,损害了人民的利益,耽误了生产建设的发展,就谈不上是红。”再说在社会主义国家,发扬遵纪守法精神不仅是公民义务,而且是社会主义精神文明的体现。可见“管理·伦理·法理”之间关系甚密,此其二。

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