关于现代企业制度绩效的研究。一般立足的都是基于生产世界的生产认识论。《劳动者的自主性重建-社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究》则将思考视野转换为起自生活世界的生活认识论维度，以此重新审析现代企业制度的绩效问题。生活认识论下的观察表明，作为生活世界中的人的存在状态的“自主性”，实质是内含个体自主的集体主义。立足社会日常生活建构现代企业制度的具体形式，将使企业劳动者拥有“自主性”。而起源于西方的现代企业制度是以个人主义为基础的集体制度．它在以集体主义为日常生活特征的中国社会存在着由于缺失劳动者的自主性而缺失内含个体自主的集体主义的可能。我们必须从自身的日常生活出发。建构适合中国国情的现代企业制度形式，唯此才能塑造企业劳动者的自主性，才能带来中国企业的劳动高效。

李文祥，1971年1月生，辽宁省铁岭市人。2004年获吉林大学哲学社会学院博士学位，现任吉林大学哲学社会学院副教授。兼任劳动和社会保障系副主任。主要研究方向为劳动理论和社会政策，发表论文20多篇。合作出版著作3部。

序
引 言
导 论
第一章 日常生活起源与“去自主化”
一、经济维度与社会维度
二、家族共同体衍生现代企业
三、自主性与“去自主化”
第二章 “自主性”的现实再现及其实质
一、霍桑试验的发现与非正式组织的功能
二、“日本式体制”企业的证明
三、自主性与新集体主义
四、个体自主与集体主义的和谐
第三章 劳动者自主性的理论再现
一、企业组织理论的转向困境
二、理论转向的生活化趋势
三、“自主性”理论再现的根基
第四章 自主性理论再现的新发展
一、企业组织结构理论的新发展
二、企业组织行为理论的新发展
三、企业组织系统理论的新发展
四、新发展的实质——生活世界转向
第五章 现代企业制度的绩效预设及其批判
一、现代企业制度的内涵与特征
二、现代企业制度的效率认同
三、经济学理论的自身修正
四、社会学理论的解释困境
第六章 绩效困境的根源与超越探索
一、劳动者自主性的缺失
二、企业组织形式理论的努力
三、企业文化理论的尝试
四、员工持股计划的突破
第七章 劳动者自主性的深层建构
一、内在主体性与立足生活世界
二、塑造集体主义的中西差异
三、日本企业的自主性建构
四、“三大神器”再陷困境
第八章 由国企业的劳动者自主性建构
一、温州模式与苏南模式
二、东北老工业基地的尴尬及其摆脱
三、突破改制障碍
四、效率与公平的协调
结语
参考文献