本书试图从管理哲学的视角来进行全新的探索，即通过对管理组织的理论演进谱系的梳理深入到其背后的哲学理念，通过对管理组织理论创新的世界观、方法论的考察，提示它们是如何“接着说”的内在逻辑。以期对人们进一步“接着说”提供理论启迪。

序
提要
导论
一、本论题研究的价值
二、本论题国内外研究的现状
三、本论题的研究方法
四、本论题的研究思路
五、贡献与不足
第一章 管理组织的缘起与管理组织
一、管理组织的起因
二、管理组织含义界说
三、管理组织的结构类型和构成要素透视
四、管理组织创新的动力机制探源
五、管理组织理论的产生与内函
第二章 管理组织理论的演变及其创新
一、管理组织理论分斯概述
二、管理组织理论的历史传承
三、管理组织理论创新的谱系分析
第三章 管理组织理论创新的核心主题：效率逻辑
一、管理组织理论创新中的效率
二、理性至上的效率逻辑
三、情感至上的效率逻辑
四、系统至上的效率逻辑
第四章 管理组织理论创新的方法论
一、管理组织理论创新与方法论关系探秘
二、古典管理组织理论创新的人机关系方法论
三、行为科学管理组织理论创新的人群关系方法论
四、科学管理现代化的管理组织理论创新的人境关系方法论
第五章 管理组织理论创新的价值观
一、价值观与管理价值观
二、管理组织管理创新的逻辑基点：人性假设
三、管理组织价值的理论模式
第六章 管理组织理论创新的合理性及其走向
一、“合理性”问题的实质
二、管理组织理论创新的合理性辨析
三、管理组织理论创新的当代图景及未来展望
结束语
主要参考文献
后记