本书是一部具有开拓性意义的著作，它从科学哲学层面反思和总结了百年管理学理论，对管理学提出了许多新的理解和解释，有助于管理学的研究与发展。
本书重点探讨科学哲学层面的管理学，反思和总结管理学成为一门科学的基本问题，涉及的内容包括诸如管理学的学科体系和学科性质、管理学的理论流派演变、管理学的人性假设、管理学的方法论、管理学的伦理反思、管理学的文化范式和后现代管理等问题。
本书力图反映国内外对管理学理论研究的前沿性成果，但囿于笔者的学识和能力。

前言
第一章 管理学理论及其流派演变
一 管理学的学科体系
二 管理学的学科性质
三 管理学的发展线索
四 管理学的流派演变
第二章 管理体制学的人性假设
一 管理学基本假设的论争
二 经济人假设
三 社会人假设
四 文化人假设
第三章 管理学的方法论
一 管理学方法论概说
二 管理学理论范式
三 管理学的“多元学科范式”
四 管理学研究方法论
第四章 管理学的伦理反思
一 “斯密问题”与“贝利-多德论战”
二 管理与伦理的结合：道德化生存
三 基于利益相关者利益的伦理决策
四 管理的生态本性与生态管理
第五章 管理学的文化诉求
一 后现代文化与管理学范式变革
二 文化管理范式的确立及其方法论意义
三 知识工人、知识管理与知识创新
四 后现代管理：统一还是分裂