现代社会，管理越来越科学，述职也越来越常见。年终要述职，月末要述职，每周的开始或结束要述职，甚至，被领导随机问到某工作进度时，也要述职……
述职，顾名思义，就是谈工作。主要是谈已做过的工作，从中总结经验和教训；当然，未来工作的设想也得谈一谈。“未来”和“过去”，约占三七开——“未来”占三，“过去”占七。
好的述职，会带来升迁的机会；差的述职，会带来被打入冷宫的危险——述职述不好，面子上下不来，职位和利益却很快就下来了，因为你表达不好你的亮点，你的价值被自己的一张拙嘴藏起来了。
干也干了，累也累了，为什么不好好表现一下呢？要知道，你的未来，既要由你的能力铺就，也要由你的“述职”铺就。把自己的功劳表一表，把自己的能力露一露，有什么问题，就提出来解决，有什么建议，就拿出来参考……领导会对你频频点头，同事也会像看“职场明星”一样看你。
述职对于我们来说，就像一场戏的压轴部分，只有一丝不苟地对待它，才能为自己赢来完美的谢幕，并让观众更加热切地期待你的下一场演出。

第一章　找到方法述职更精彩
　1.述职是件美差美
　2.会干不会说，职场上是个跛子
　3.带着享受的心情去述职
　4.畏惧之心不要有，敬畏之心必须有
　5.述职不是走过场
　6.有了钥匙，还怕锁吗？
　7.是普通钥匙，还是万能钥匙？
　8.述职，你准备好了吗？
第二章　艺术地表功，巧妙地让功劳最大化
　1.从述职者本身出发
　2.搞清楚自己只的目的
　3.给你的形象先加十分
　4.这样表功最聪明——表功十大要点
　5.那样表功最愚蠢——表功十大忌讳
　6.巧妙应对“争功”者
　7.述职报告和方法谈
第三章　客观地表过，在过错中提炼“成功基因”
第四章　功过已成历史，闪光的是你应对未来的预案
第五章　述职的重头是表现能力
第六章　更上一层楼，述职的大局观