本书从诊断、营造和创新企业文化等方面深入剖析企业文化，并为读者提供一种比较系统又可靠实用的模型工具：企业文化的“五环”修炼体系和“四维”修炼方法。
利用该工具，分析企业文化修炼的基础、支撑和标杆；剖析企业文化的结构、模式，进行诊断、评估，提出企业文化建设项目；总结企业文化修炼的作用和效果，强调企业的人文关怀、经济功能以及社会责任；解析企业文化修炼过程中的竞争力、变革力和创造力，从系统的观点探讨提升企业核心竞争力。
全书旨在为企业文化建设者提供可资借鉴的思想、观念、方法和操作措施，也为企业文化理论和咨询工作者提供更多的参考资料。本书对企业文化修炼进行全景透视，注重实务，可操作性强，可谓企业文化提供参考方案。

林坚，１９６４年９月２０日出生于江西宜丰。哲学博士中国人民大学学报副编审，中国人民大学哲学系硕士生导师，中国企业管理培训中心、中国企业联合会培训中心客座教授。著有《从书海到网路一科技传播的演进》，合著有《企业文化要义》、《传媒造势——中国信息传播业气象万千》、《在真与善之间——科技时代的伦理问题和首先抉择》、《知识经济时代——中国怎么办》等；主编“企业文化精品丛书”；发表论文多篇，分别被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《读者》、人大复印报刊资料传载。

第一章 为什么修炼（Why）
　第一节　企业文化：内驱力
　第二节　企业核心竞争力：超强力
　第三节　修炼的必要：“炼金”和“修道”
第二章 谁修炼（Who）
　第一节　企业家：“设计师”、“牧师”　　
　第二节　企业英雄：“火车头”、“魔术师”
　第三节　企业员工：人人有责，人人有功
第三章 修炼什么（What)
　第一节　核心：企业价值观
　第二节　灵魂：企业精神
　第三节　律尺：企业伦理
　第四节　标志：企业形象
　第五节　统帅：企业哲学
第四章 怎样修炼（Wow) 　
　第一节　求真求值：基本修炼
　第二节　向善向心：行为和道德修炼
　第三节　臻美无形：形象修炼
　第四节　明哲达圣：精神修炼
第五章 凭什么修炼（Which)
　第一节　基础：企业环境
　第二节　支撑：企业制度
　第三节　标杆：学习型组织
第六章 何时地修炼（When&Where）
　第一节　望：企业文化调研
　第二节　闻：企业文化剖析
　第三节　问：企业文化评估
　第四节　切：企业文化建设项目
第七章 修炼成效（Will）
　第一节　点：企业文化对人的熏陶
　第二节　面：企业文化与企业经营管理
　第三节　体：企业文化的社会影响
第八章 力的修炼（Power）
　第一节　竞争力：所向披靡
　第二节　变革力：新陈代谢
　第三节　创造力：活力永续
附录一：企业文化论著选目
附录二：企业竞争力论著选目
后记